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Tel. 08131 9966890nWallbergstr. 6n85221 Auszubildender zum Zahnmedizinischen Fachangestellten (w/m/d) Dr. Nikolaus Vogt Wir bieten zum 01. 09. Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg: Coronavirus SARS-CoV-2. 2022 einennAusbildungsplatz zur*zum Zahnmedizinischen Fachangestellten (w/m/d) Unser Team freut sich auf Ihr Interesse an einem abwechslungsreichen Beruf und Arbeit mit Patienten Zahnarzt Dr. Nikolaus Vogt Ulmenstr. 2, 85247 SchwabhausennWir freuen uns über Ihre Bewerbung an: Zahnmedizinische Fachangestellte / ZFA (m/w/d) Dr. Frank Linke Wir sind eine seit 30 Jahren in Bielefeld etablierte Zahnarztpraxis, die sich als Hauszahnarztpraxis versteht aber auch Spezialisierungen im Bereich ästhetischer und Implantat-prothetischer Zahnmedizin hat. Zurzeit besteht unser freundliches und engagiertes Team aus 5 teilzeitbeschäftigten flexible Arbeitszeit unbefristet Fort- und Weiterbildungsangebote kostenlose Getränke Bielefeld Zahnmedizinische Fachangestellte/r Voll-& oder Teilzeit Zahnarztpraxis Dr. Klaus Dinter Ihr Aufgabengebiet: Vorbereitung und Assistenz bei allen konservierenden und chirurgischen Behandlungen inklusive des PRF Verfahren.
Zum Inhalt springen 21 °C 21 °C min: 21 °C max: 22 °C Aufgelockerte Bewölkung: 25-50% Niederschlag: 0 mm Bewölkung: 42% Luftdruck: 1022 hPa Wind: 3 m/s aus Südosten Stand: 18. 05. 2022 - 09:35 Schließen Login Kontrast Deutsch DE 18. 2022 Kostenloses Erfrischungsangebot soll Aufenthaltsqualität steigern Weiterlesen 13. Startseite - DRK KV Freudenstadt e.V.. 2022 Workshop "Tür an Tür: In Vielfalt zusammen leben in Pforzheim – wie gelingt das? " Stadt und SWP schaffen infrastrukturelle Voraussetzung für vielfältige Smart-City-Anwendungen keep. Steigende Energiepreise, der Klimawandel und der Wunsch nach Unabhängigkeit schlagen sich in einer hohen Nachfrage nach Energieberatung nieder. … Bereits in der Grundschule sind Europa und die EU-Politik wichtige Themen, die auf dem Lehrplan nicht fehlen dürfen. Auch die Stadt Pforzheim betreibt… 12. 2022 Passt: Mit dem guten Wetter öffnet das nächste Bad Aktuell sind rund 1440 Geflüchtete aus der Ukraine erfasst: Höhe Parkplatz Friedhof Dillweißenstein Wichtiges Bindeglied zwischen Stadtteil und Verwaltung Weiterlesen
Lion-Feuchtwanger-Allee 1 75175 Pforzheim Letzte Änderung: 29. Praxis für Zahnarzt in Pforzheim: Peter Böhm, in Pforzheim, in Pforzheim. 04. 2022 Öffnungszeiten: Montag 08:00 - 12:00 15:00 - 18:00 Dienstag Donnerstag Fachgebiet: Zahnmedizin Abrechnungsart: gesetzlich oder privat Organisation Terminvergabe Wartezeit in der Praxis Patientenservices geeignet für Menschen mit eingeschränkter Mobilität geeignet für Rollstuhlfahrer geeignet für Menschen mit Hörbehinderung geeignet für Menschen mit Sehbehinderung Neuste Empfehlungen (Auszug) 18. 2022 Mann wird gut beraten und geholfen
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Herzlich Willkommen beim DRK-Kreisverband Freudenstadt e. V.! Der DRK-Kreisverband Freudenstadt rettet Menschen, befördert Kranke, unterrichtet in Erste Hilfe und bietet Fahrdienste an. Mit der Betreuungsgruppe "Lichtblick" für demenziell Erkrankte, dem Kleidershop, dem Hausnotruf und dem Betreuungsverein richtet sich der DRK-Kreisverband Freudenstadt an verschiedene Zielgruppen. Notfall zahnarzt pforzheim. Das Ruf-Auto 60+ wird in Kooperation mit dem Stadtseniorenrat Freudenstadt betrieben und der Betreuungsverein zusammen mit dem Landratsamt Freudenstadt. Die Bereitschaften der DRK-Ortsvereine sichern mit Sanitätsdiensten Sport- und Großveranstaltungen in den Städten und Gemeinden des Landkreises ab. Sie bringen sich auf vielfältige Art und Weise vor Ort ein und bilden bei Großeinsätzen eine Gemeinschaft. Getreu dem DRK-Leitsatz von DRK-Gründer Henry Dunant, "Helfen, ohne zu fragen wem! ", handelt der DRK-Kreisverband Freudenstadt, mit all seinen Angeboten und Gruppen, im Landkreis Freudenstadt. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Dem Urteil lag folgender Sachverhalt zugrunde: Die Beklagte ist ein Personaldienstleister und Mitglied des BAP. Die Klägerin (bei organisiert) war für die Beklagte seit dem 11. 10. 2012 als Zeitarbeitnehmerin zu einer Bruttostundenvergütung i. H. v. zuletzt 8, 50 Euro tätig. Der MTV BAP/DGB (in der Fassung vom 17. 09. 2013) sieht zu Nachtzuschlägen folgende Regelung vor: "§ 7 Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit/Zuschläge […] § 7. 2 Nachtarbeit ist die Arbeit in der Zeit zwischen 23. 00 Uhr und 6. 00 Uhr. Die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit richtet sich nach der Zuschlagsregelung des Kundenbetriebes. Sie beträgt höchstens 25% des jeweiligen tariflichen Stundenentgeltes nach §§ 2 bis 6 des Entgelttarifvertrages. " Die Klägerin wurde in den Monaten Juli bis September 2014 bei dem Kunden F eingesetzt. Bezahlung nach bza in pa. Sie arbeitete dort in der Zeit von 05:00 Uhr bis 14:00 Uhr. Nachtarbeitszuschläge hat die Beklagte der Klägerin für die im Einsatzbetrieb jeweils zwischen 05:00 und 06:00 Uhr geleisteten insgesamt 25 klagebefangenen Arbeitsstunden nicht gezahlt.
LAG gehe es deshalb auch im Verhältnis des MTV BAP/DGB zum MTV F – oder zu anderen Bestimmungen in Einsatzbetrieben – nicht um eine Besser- oder Schlechterstellung der Zeitarbeitnehmer, sondern es handele sich um andere Tatbestandsvoraussetzungen für die Entstehung des Anspruchs auf einen Nachtzuschlag. Dies werde schon daraus deutlich, dass der MTV F zwar einerseits für die Gewährung eines solchen verlange, dass mindestens zwei Stunden in der Nachtzeit gearbeitet werden müsse. Andererseits gelte aber bereits die Zeit ab 22:00 Uhr als Nachtzeit im tariflichen Sinne. Der MTV BAP/DGB hingegen lasse die maßgebliche Nachtzeit erst um 23:00 Uhr beginnen, enthalte aber hinsichtlich der erforderlichen geleisteten Arbeitszeit während der Nacht keine Untergrenze. Selbst wenn aber Zeitarbeitnehmer durch den MTV BAP/DGB in bestimmter Hinsicht bessergestellt würden als die Belegschaft im Kundenbetrieb, würde dies zu keinem anderen Ergebnis führen. Vergütung von Reisezeiten: Was gilt bei Dienstreisen? | Personal | Haufe. Es gebe nämlich keinen Auslegungsgrundsatz für Tarifverträge in der Arbeitnehmerüberlassung, nach dem Zeitarbeitnehmer generell und in keiner Hinsicht bessergestellt werden dürften als die Beschäftigten im Einsatzbetrieb.
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BAG: Reisezeiten sind vergütungspflichtige Arbeitszeit Damit nimmt das BAG an, dass sämtliche Reisezeiten, seien es nationale oder internationale Reisezeiten, vergütungspflichtige Arbeitszeit im Sinne § 611 a Abs. 2 BGB sind. Ob der Arbeitnehmer während der Reisezeit im Interesse des Arbeitgebers oder im privaten Interesse tätig wird, ist nunmehr vergütungsrechtlich ohne Belang. Damit hat der Arbeitgeber auch die Zeiten zu bezahlen, in denen der Arbeitnehmer aufgrund arbeitgeberseitiger Veranlassung untätig ist. Bezahlung nach bza de. Diesen generellen Anspruch auf die Vergütung von Reisezeiten gab es bislang gerade nicht. Welche Reisezeiten sind erforderlich und damit zu vergüten? Das BAG beurteilt die Erforderlichkeit von Reisezeiten mit einem (Teil-)Rückgriff auf die Beanspruchungstheorie: Wenn und soweit der Arbeitgeber das Reisemittel vorgibt – etwa den Pkw als Selbstfahrer zu verwenden – ist die gesamte Reisedauer erforderlich und damit auch vollständig zu vergüten. Überlässt der Arbeitgeber dagegen dem Arbeitnehmer die Auswahl des Reisemittels beziehungsweise auch die Planung des konkreten Reiseverlaufs, ist der Arbeitnehmer im Rahmen des ihm Zumutbaren verpflichtet, das kostengünstigste Verkehrsmittel beziehungsweise den kostengünstigsten Reiseverlauf zu wählen.
1 MTV BAP/DGB hätte entfallen und die Bestimmung sich auf § 7. 2 MTV BAP/DGB beschränken können. Dies sei aber gerade nicht erfolgt. Vielmehr sei im Grundsatz eine eigenständige Regelung zur zuschlagspflichtigen Nachtarbeit – ebenso wie in § 7. 3 MTV BAP/DGB hinsichtlich der Sonn- und Feiertagsarbeit – geschaffen worden. Dort werde in den Absätzen 1 und 2 zunächst definiert, was als Sonn- und Feiertagsarbeit im Sinne des MTV BAP/DGB anzusehen sei, und sodann im dortigen Absatz 3 hinsichtlich der Höhe des Zuschlags wiederum auf Regelungen des Kundenbetriebs verwiesen, wobei die Höhe dieser Zuschläge ebenfalls begrenzt sei. Sinn und Zweck – soweit er aus der Norm heraus erkennbar – sprächen ebenfalls für ein solches Verständnis. Bei dem MTV BAP/DGB handele es sich um einen Tarifvertrag i. S. § 10 Abs. 4 S. 2 AÜG a. Anspruch auf Zahlung eines Nachtarbeitszuschlags nach MTV BAP/DGB. F., der den nach § 10 Abs. 1 AÜG a. F. grundsätzlich geltenden equal pay-Anspruch des Zeitarbeitnehmers beseitige. Damit liege zunächst nahe, dass die Tarifvertragsparteien des MTV BAP/DGB eigenständige, von den Tarifregelungen des Einsatzbetriebs abweichende Bestimmungen treffen wollten.
Für die Stammbelegschaft des Kunden galt ein von diesem mit geschlossener Manteltarifvertrag (MTV F), der auszugsweise wie folgt lautet: "§ 9 Zeitzuschläge a) Für folgende Erschwernisse wird ein Zuschlag gezahlt: b) Für Arbeiten in der Zeit von 22. 00 Uhr bis 6. 00 Uhr ist ein Nachtarbeitszuschlag von 25% zu zahlen, sofern mindestens 2 Stunden in dieser Zeit gearbeitet wird. " Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, aus dem MTV BAP/DGB ergebe sich ein Anspruch auf Nachtarbeitszuschläge, soweit Nachtarbeit in der Zeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr geleistet werde. Auf die Bestimmungen im Tarifvertrag des Kundenbetriebs komme es nicht an, da dieser hinsichtlich der Höhe des Zuschlags keine abweichende Regelung treffe. Die Beklagte ist hingegen der Ansicht, es bestehe kein Anspruch; die tariflichen Regelungen des Einsatzbetriebs verlangten schließlich einen Mindesteinsatz von zwei Stunden während der Nachtarbeit. In diesem Umfang habe die Klägerin aber nicht gearbeitet. Bezahlung nach bza da. Die QES ist nur eine von vielen Funktionen von AVAX, die Ihre Prozesse erleichtert.
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