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Mit diesem Dokument kann eine Verlängerungsvereinbarung für einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag erstellt werden. Ein Arbeitsverhältnis kann befristet werden, wenn dafür ein sachlicher Grund vorliegt. Welche Gründe unter anderem in Betracht kommen, ist dem Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zu entnehmen. Liegt jedoch kein sachlicher Grund vor, kann ein Arbeitsverhältnis zwar auch befristet werden, allerdings nur unter engen Voraussetzungen. WAS SOLLTE BEACHTET WERDEN? Sobald die sachgrundlose Befristung den Zeitrahmen von 48 Monaten (bei Unternehmen, die weniger als 4 Jahre alt ist) oder 24 Monaten (bei Unternehmen, die seit über 4 Jahren bestehen) erlangt hat, ist eine erneute sachgrundlose Befristung grundsätzlich unzulässig. Antrag verlängerung arbeitsvertrag muster list. Dies bedeutet: Falls das Unternehmen weniger als 4 Jahre alt ist, darf der Arbeitnehmer insgesamt maximal 48 Monate lang sachgrundlos befristet beschäftigt werden. Falls das Unternehmen seit über 4 Jahren besteht, darf der Arbeitnehmer insgesamt maximal 24 Monate lang sachgrundlos befristet beschäftigt werden.

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