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Tatsächlich wäre ein generelles Verbot der E-Zigarette am Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber vermutlich nicht rechtens, da der einfache Verdacht auf Gesundheitsrisiken nicht ausreiche, die Grundrechte der Konsumenten zu beschränken. Ausnahmen, so die Juristen, könnten dort gelten, wo der Konsum den besonderen betrieblichen Interessen des Arbeitgebers entgegensteht. Das wäre beispielsweise im Kundenverkehr vermutlich der Fall. Auch dann, wenn der übermäßige Konsum der E-Zigarette im Büro die Arbeitsleistung beeinträchtigt, kann der Arbeitgeber einschreiten. E-Zigarette am Arbeitsplatz: Dampfen im Job| happy liquid. Solange also die Vorschriften und Gesetze nicht angepasst werden und keine konkreten Gesundheitsgefahren nachgewiesen sind, kann ein Chef die E-Zigarette am Arbeitsplatz nicht einfach grundlos verbieten. Im Interesse des Betriebsfriedens bietet es sich aber möglicherweise an, bereits im Vorfeld einvernehmliche Lösungen mit den Beschäftigten zu finden. So könnte man dort, wo dies betrieblich möglich ist, Konsumenten und Nichtkonsumenten räumlich trennen oder mit den Mitarbeitern eine Vereinbarung treffen, dass die E-Zigarette im Büro ausgeschaltet bleibt und nur in bestimmten Räumlichkeiten (analog zu Raucherzimmern) genutzt wird.
Auch wenn bis jetzt noch kein klares Urteil bezüglich E-Zigaretten am Arbeitsplatz gefällt wurde, bedeutet das nicht, dass im Büro einfach so gedampft werden darf. Denn jeder Betrieb hat eine eigene Hausordnung. Sieht diese ein E-Zigaretten-Verbot vor, ist das Dampfen am Arbeitsplatz nur außerhalb des Arbeitsbereichs erlaubt. Wer also seine elektronische Zigarette am Arbeitsplatz benutzen möchte, sollte zunächst einen Blick in die Hausordnung werfen oder direkt beim Arbeitgeber nachfragen. Unser Tipp fürs Dampfen am Arbeitsplatz Der Umgang mit dem Gebrauch elektronischer Zigaretten am Arbeitsplatz wird von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich gehandhabt. In manchen Büros kann das Dampfen am Arbeitsplatz auch außerhalb der Pausen möglich sein, in anderen kann es verboten und nur vor der Tür oder in entsprechenden Raucherräumen gestattet sein. Neben der Gesetzeslage und dem Einverständnis des Arbeitgebers kommt es auch darauf an, wie Kollegen zum Dampfen im Büro stehen. E zigarette im büro. Vor dem Griff zur E-Zigarette, sollte man sich zuerst bei Vorgesetzten und Kollegen informieren, ob diese etwas gegen den Gebrauch der elektronischen Zigarette in ihrer direkten Umgebung einzuwenden haben.
Auch ein Rückgriff auf die allgemeinen Nichtraucherschutzgesetze der Bundesländer oder Arbeitsschutzvorschriften, die den Arbeitgeber zum Schutz der Nichtraucher verpflichten – also etwa die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)– ist bislang nicht möglich. MuM: Wieso können die Nichtraucherschutzvorschriften nicht einfach auch auf E-Zigaretten angewendet werden? Schramm: Das OVG Münster hatte in einem Urteil vom 4. November 2014 (4 A 775/14) entschieden, dass der Gebrauch von E-Zigaretten nicht unter den Begriff des Rauchens im Sinne des Nichtraucherschutzgesetzes NRW fällt. Denn dieses bezwecke nur den Schutz vor Gefahren, die durch infolge eines Verbrennungsvorgangs entstehenden Tabakrauch hervorgerufen werden. Genau darin liegt aber der wesentliche Unterschied zur E-Zigarette, denn bei dieser werden Flüssigkeiten bzw. Inhaltsstoffe verdampft. Dampfen im Büro: Ist das eigentlich erlaubt? - itsystemkaufmann.de. Ob diese Unterscheidung auch für die ArbStättV und das ArbSchG Anwendung findet, wurde bislang noch nicht durch ein Gericht entschieden.
Wann darf ein Arbeitgeber den Genuss von E-Liquids untersagen? Ein allgemein gültiges Verbot des E-Zigaretten-Konsums wird ein Arbeitgeber auf Basis der aktuellen Rechtslage wohl nicht ohne Weiteres durchsetzen können. Allerdings kann er ein wirksames Verbot erlassen, wenn das Dampfen betrieblichen Belangen oder der Arbeitssicherheit entgegensteht. E zigarette im buro.fr. Im Chemielabor stellt Dampfen unter Umständen ein Sicherheitsrisiko dar. Verkäufer dürften es schwer haben, ihre Dampfer-Interessen während eines Kundengesprächs durchzusetzen. Oder wie fänden Sie es (als Nichtraucher und Nichtdampfer), wenn Sie ein Auto kaufen oder eine Versicherungspolice abschließen möchten, und der Verkäufer zieht nach jedem Satz am Verdampfer und bläst süßliche Duftwölkchen in die Luft? Der Arbeitgeber kann den Konsum von E-Liquids auch an bestimmten Orten wie der Betriebskantine untersagen. Als Kellner in einem Restaurant werden Sie während der Arbeit wohl kaum dampfen dürfen, es sei denn, Sie legen dafür eine kurze Pause ein.
Rauchen in Deutschland? Ist weitgehend tabu inzwischen. Die Raucher, die. Auf Bahnhöfen stehen sie in kleinen, schmutzigen Plexiglasräumen. In Restaurants werden sie kurzerhand vor die Tür geschickt. Und in Firmen gehören sie ebenfalls zu den Exoten. Doch wie steht es mit der E-Zigarette? Darf die auch während der Arbeit "geraucht" werden? E-Zigarette am Arbeitsplatz – erlaubt oder nicht?. Der E-Qualmer im Büro Da sitzt er. Einsam. Aber glücklich. Der E-Zigaretten-Raucher starrt auf seinen Bildschirm, tippt etwas auf der Tastatur und raucht dabei genüsslich. Seine Kollegen fühlen sich dadurch gestört, der Mann raucht, der Mann raucht! Doch unseren rauchenden Kollegen stört das nicht, er brauche das, sagt er seinem Chef auf Nachfrage hin. Verbieten kann der Chef ihm das Rauchen aber in dem Fall nicht. Jedenfalls nicht gänzlich. Ein Raucher, der kein Raucher ist Das Oberverwaltungsgericht Münster hat die Sache mal klargestellt: "Unter Rauchen ist nach allgemeinem und fachlichem Sprachgebrauch das Einatmen von Rauch zu verstehen, der bei der Verbrennung von Tabakwaren entsteht", schrieb das Gericht im November 2014.