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Am 20. März 2017 wurden auf der Tagung "GUTE JOBS. GUTE PFLEGE. Die Zukunft der Personalarbeit in der Sozialwirtschaft" durch das Institut AGP Sozialforschung in Zusammenarbeit mit dem Demografienetzwerk ddn Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Personalarbeit in der Langzeitpflege" vorgestellt und im Sommer durch praxisbezogene Handlungstipps ergänzt. Sie sind Bausteine einer erfolgreichen Personalarbeit und zeigen, wie Personalarbeit auch unter den nicht einfachen Rahmenbedingungen des demographischen Wandels und des damit einhergehenden zusätzlichen Fachkräftebedarfs gelingen kann. Demographie-Netzwerk e.V. (ddn) und AGP Sozialforschung veröffentlichen Arbeitshilfe für erfolgreiche Personalarbeit in der Langzeitpflege | 123bildung.de. Nachfolgend finden Sie die ausführliche Arbeitshilfe "Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Personalarbeit in der Langzeitpflege" (PDF, nicht barrierefrei, 2 MB) [PDF, 1, 67 MB].
Sie zu erkennen, zu benennen und sie aufeinander zu beziehen – darin liegt der Wert der 14 Schlüsselfaktoren für die Personalarbeit in der Langzeitpflege, die mit Good-Practice-Beispielen dokumentiert wurden. Bücher Fehlzeiten konstruktiv managen Der konstruktive Umgang mit Fehlzeiten ist eine zentrale Führungsaufgabe. Sie erfordert: einrichtungsinterne Definition von Fehlzeiten, Abgrenzung zu anderen Ausfallzeiten, detaillierte Erfassung und Analyse sowie abgestufte Reaktionsformen. Das Buch hilft, klar strukturiert, transparent und nachvollziehbar zu handeln, wenn es darum geht, die Motivation engagierter Mitarbeiter zu erhalten und nicht etwa ungewollt zu weiteren Fehlzeiten zu ermuntern. Es wird deutlich, wie es gelingt, die Kontinuität in der Dienst- und Einsatzplanung zu gewährleisten und eine Gefährdung der wirtschaftlichen Interessen zu vermeiden. Das könnte Sie auch interessieren! 30. Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Personalarbeit in der Langzeitpflege - C&S Computer und Software GmbH in Augsburg. Okt 2020 | Pflege und Politik 02. Okt 2020 | Nachrichten 0 Kommentare Sie sind aktuell nicht eingeloggt.
Pressekontakt Wenn Sie Journalistin oder Journalist, Medienvertreter oder Medienvertreterin sind, steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung: Bernd Kronauer Leiter der Geschäftsstelle Telefon: 030/18 441 4593 E-Mail:
Nach der Schilderung der Herausforderungen in der pflegerischen Praxis schildern sie ausführlich das Magnethaus-Konzept. Hierbei geht es darum, wie das Konzept des Magnet-Krankenhauses der American Nurses Credentialing Center in Deutschland auf die Langzeitpflege übertragbar ist. Thomas Klie und Claus Heislbetz, Vorstand der Hans-Weinberger-Akademie München, setzen sich mit der "Herausforderung Pflege: Menschen für Berufe für Menschen gewinnen. Prognosen, Analysen und Perspektiven für die Langzeitpflege. Pressemitteilungen - Die Pflegebevollmächtigte der Bundesregierung. " Nicht nur der Personalbedarf wird aufgezeigt, sondern auch auf die Perspektiven eingegangen. Wichtigster Teil des Aufsatz ist jedoch Kapitel 3, in dem auf die Konzepte zu Personalgewinnung, -verbleib und -entwicklung eingegangen wird. Sicher, vieles kann hier nur angerissen werden, ist jedoch eine gute Basis, weitergehende Konzepte zu entwickeln. Denn gerade die Darstellung der Studien gibt einen guten Einstieg. Dieser umfängliche Aufsatz gibt einen sehr guten Überblick darüber, wie die Personalbedarfsdeckung in der Langzeitpflege möglich wird.
Besprochenes Werk kaufen Sie fördern den Rezensionsdienst, wenn Sie diesen Titel – in Deutschland versandkostenfrei – über den socialnet Buchversand bestellen. Zitiervorschlag Rüdiger Falk. Rezension vom 05. 2018 zu: Thomas Klie, Stefan Arend: Arbeitsplatz Langzeitpflege. Schlüsselfaktor Personalarbeit. medhochzwei Verlag GmbH In: socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245,, Datum des Zugriffs 08. 05. 2022. Urheberrecht Diese Rezension ist, wie alle anderen Inhalte bei socialnet, urheberrechtlich geschützt. Falls Sie Interesse an einer Nutzung haben, treffen Sie bitte vorher eine Vereinbarung mit uns. Gerne steht Ihnen die Redaktion der Rezensionen für weitere Fragen und Absprachen zur Verfügung. socialnet Rezensionen durch Spenden unterstützen Sie finden diese und andere Rezensionen für Ihre Arbeit hilfreich? Dann helfen Sie uns bitte mit einer Spende, die socialnet Rezensionen weiter auszubauen: Spenden Sie steuerlich absetzbar an unseren Partner Förderverein Fachinformation Sozialwesen e.
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