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Unser Seminar zur Eingruppierung im Krankenkassenbereich macht Sie mit der Methode der Eingruppierung und der tariflichen Bewertung von Stellen vertraut. Es ist als Einstieg in die Thematik auch für Anfänger geeignet; Fortgeschrittene trainieren anhand zahlreicher Fälle aus der Rechtsprechung die Zuordnung der auszuübenden Tätigkeiten zu den Tätigkeitsmerkmalen. Hierbei gehen wir selbstverständlich auf die speziellen Tätigkeitsprofile Ihres Hauses ein.
Herzlich willkommen beim GVN, dem Gesamtverband Verkehrsgewerbe Niedersachsen! Das Service- und Informationsportal der Mitgliedsbetriebe rund um aktuelle Themen des Verkehrsgewerbes. Als eingeloggtes GVN-Mitglied haben Sie Zugang zu gesperrten Inhalten auf den Seiten Ihrer Fachvereinigung(en), der Bezirksgruppen und der GVN-Rechtsabteilung.
In der Entgeltgruppe 7 TVöD TV-L erhält man bereits im ersten Jahr ein Gehalt von 2493, 12 €. Die Tätigkeiten sind ähnlich wie in Entgeltgruppe 6. Berufsgruppen und Berufe die in dieser Entgeltgruppe eingruppiert worden sind z. B. Entgelttabelle TV-L 1 bis 5. Logopäde/in, Physiotherapeut/in und Altenpfleger/in. Nach bereits 1 Jahr, steigt das Gehalt auf 2729, 06 €. Entgeltgruppe 7 TVöD / TV-L – Entgelttabelle Entgeltstufe Monatsentgelt Stufe 1 (Neueinstellung) 2493, 12 € Stufe 2 (nach 1 Jahr) 2729, 06 € Stufe 3 (nach 3 Jahren) 2877, 36 € Stufe 4 (nach 6 Jahren) 3004, 81 € Stufe 5 (nach 10 Jahren) 3111, 25 € Stufe 6 (nach 15 Jahren) 3189, 58 € Diese Tabelle und alle Informationen sind gültig ab dem 01. 01. 2019 bis zum 31. 12. 2019.
Rechtsprechung LAG Hamm, 17. 11. 2016 - 8 Sa 492/16 Zitiervorschläge LAG Hamm, 17. 2016 - 8 Sa 492/16 () LAG Hamm, Entscheidung vom 17. November 2016 - 8 Sa 492/16 () Tipp: Um den Kurzlink (hier:) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
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Auch ein Sprung in eine besser bezahlte Entgeltgruppe ist möglich: Für eine solche Höhergruppierung müssen Mitarbeiter einen Antrag stellen, nachdem geprüft wird, ob eine andere Gruppe geeignet wäre. Achtung: Das kann auch nach hinten losgehen – falls die Prüfung ergibt, dass der Mitarbeiter eigentlich in einer niedrigeren Entgeltgruppe besser aufgehoben wäre.