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Als Auszubildender ist das in der Regel nicht der Fall und du brauchst dir keine Sorgen machen, dass du deinen langersehnten Urlaub abbrechen musst. Hat dein Urlaub bereits begonnen, kann der Arbeitgeber dich nicht dazu zwingen, wieder arbeiten zu kommen. Darfst du als Azubi im Urlaub einen Nebenjob ausüben? Was bedeutet ein Arbeitgeberwechsel für den Urlaubsanspruch?. Du nimmst dir Urlaub, um dich von der Arbeit zu erholen. Der Zweck des Urlaubs liegt also in deiner Erholung und nicht darin, mit einem Nebenjob, Geld zu verdienen. Du darfst während deines Urlaubs nicht gewerblich arbeiten, damit riskierst du eine Kündigung! Nutze den Urlaub für deine Erholung, nimm dir Zeit für Hobbys oder Ausflüge und genießen die Auszeit vom Azubi-Alltag.
Diese "Übergangsregelung" gilt für Auszubildende ( § 9 Abs. 1 TVAöD), wenn für die Beschäftigten des Ausbildenden der TVöD gilt, sowie für Praktikantinnen/Praktikanten ( § 10 TVPöD), wenn für die Beschäftigten des Arbeitgebers der TVöD gilt. Eine erneute Änderung erfolgte in der Tarifrunde 2014. Mit Änderungstarifvertrag Nr. 5 vom 1. 4. 2014 zum TVAöD – Besonderer Teil BBiG - und Änderungstarifvertrag Nr. 6 vom 1. 2014 zum TVAöD – Besonderer Teil Pflege – ist der Urlaubsanspruch mit Wirkung zum 1. 1. 2014 auf 28 Ausbildungstage erhöht worden. Desgleichen ist mit Änderungstarifvertrag Nr. 4 zum 1. 2014 zum TVPöD der Urlaubsanspruch der Praktikanten mit Wirkung zum 1. 2014 auf 28 Arbeitstage erhöht worden. In der Tarifrunde 2016 erfolgte eine weitere Änderung. Mit Änderungstarifvertrag Nr. Urlaubsanspruch in der Ausbildung - IHK Niederbayern. 6 vom 29. 2016 zum TVAöD – Besonderer Teil BBiG – und Änderungstarifvertrag Nr. 7 vom 29. 2016 zum TVAöD – Besonderer Teil Pflege – ist der Urlaubsanspruch mit Wirkung zum 1. 2016 auf 29 Ausbildungstage erhöht worden.
Wie jeder Arbeitnehmer haben auch Auszubildende Anspruch auf Urlaub. Bezüglich der Höhe des Urlaubsanspruches ist zwischen Jugendlichen und volljährigen Auszubildenden zu differenzieren. Jugendliche Bei Jugendlichen ist das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbschG) anwendbar. § 19 JArbSchG bestimmt die (Mindest-)Höhe des Jahresurlaubs. Der Arbeitgeber hat Jugendlichen für jedes Kalenderjahr einen bezahlten Erholungsurlaub zu gewähren. Urlaubsanspruch nach ausbildung in english. Der Urlaub beträgt jährlich: mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist Der Urlaub soll Berufsschülern in der Zeit der Berufsschulferien gegeben werden. Soweit er nicht in den Berufsschulferien gegeben wird, ist für jeden Berufsschultag, an dem die Berufsschule während des Urlaubs besucht wird, ein weiterer Urlaubstag zu gewähren.
Damit verlängerte sich der Urlaub für diesen Personenkreis in den Verwaltungen und Betrieben, auf deren Beschäftigte der TVöD Anwendung findet, in den allermeisten Fällen um 1 Tag. Abweichend von dem Grundsatz (27 Tage Urlaub) erhalten Auszubildende im Schichtdienst nach dem TVAöD – Besonderer Teil Pflege – im 2. und 3. Ausbildungsjahr pauschal 1 Tag Zusatzurlaub, Auszubildende in Betrieben oder Betriebsteilen, auf deren Arbeitnehmer der TV-V Anwendung findet, 30 Ausbildungstage Erholungsurlaub, Auszubildende in Betrieben oder Betriebsteilen, auf deren Arbeitnehmer ein TV-N Anwendung findet, Erholungsurlaub nach den für die Arbeitnehmer im Betrieb geltenden Regelungen. Des Weiteren gilt aufgrund der Verweisung in § 9 Abs. Urlaubsanspruch nach ausbildung deutschland. 1 TVAöD bzw. § 10 TVPöD auf die für die Beschäftigten geltenden Regelungen auch in diesen Bereichen eine Übergangsregelung, die der Übergangsregelung der Tarifbeschäftigten im TVöD entspricht. Das bedeutet, dass alle Auszubildenden und Praktikanten im Jahr 2012 einen Urlaubsanspruch von 30 Urlaubstagen haben.
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