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Der Chef, der scheinbar auch keine Ahnung hat, hat da dann auch nix mehr zu melden. Und er sollte sich vllt nochmal beim Chef melden, wenn er sich erkundigt hat (bei der HWK/Schule) und ihm bescheid sagen, dass er weiter zur Schule geht... Eine Weile kann er ohne zu arbeiten "überbrücken". Ausbildungsbetrieb insolvent - was tun? • Hufrehe ECS EMS Borreliose. -Wie lange genau, das weiss ich nicht. _________________ Ich bin nicht auf die Welt gekommen, um so zu sein, wie andere mich gerne hätten! Ich bin wie ich bin und verbiege mich nicht nur um anderen zu gefallen. Nach oben
Welchen Einfluss die Betriebsstilllegung auf das Prüfungsverfahren hat, kann dann auch im Einzelfall mit der IHK Ausbildungsberatung abgesprochen werden. Vergütung und Insolvenzgeld für Azubis Insolvenzgeld Wie alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben auch Auszubildende bei Insolvenz des Arbeitgebers Anspruch auf Insolvenzgeld. Der Antrag auf Zahlung des Insolvenzgeldes kann innerhalb einer Frist von zwei Monaten nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens bei der Agentur für Arbeit gestellt werden. Zuständig ist die Agentur für Arbeit, in deren Bezirk der (ehemalige) Ausbildungsbetrieb seine Lohnabrechnungsstelle hat. Das Insolvenzgeld wird in Höhe des rückständigen Nettoentgeltes von der Agentur für Arbeit gezahlt, längstens für einen Zeitraum von drei Monaten vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens. Mein Ausbildungsbetrieb ist insolvent was tun?. Rückständiges Arbeitsentgelt, für das kein Anspruch auf Insolvenzgeld besteht, kann im Rahmen des Insolvenzverfahrens als Forderung geltend gemacht werden. Vergütung Wichtig: Auch wenn in der Folge des Insolvenzverfahrens keine Ausbildungsver-gütung mehr gezahlt wird, sollte der Auszubildende weiterhin seine Arbeitskraft anbieten und weiter die Berufsschule besuchen.
Während der Probezeit [1] gibt es keine Besonderheiten. Nach § 22 Abs. 1 BBiG kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Ausbildungsbetrieb geht insolvent definition. Nach Ablauf der Probezeit kann jedoch nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG dem Auszubildenden nur aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Zu § 22 KO, der Vorgängerregelung von § 113 InsO, hatte das BAG [2] die Auffassung vertreten, ein Ausbildungsverhältnis könne im Konkurs des Arbeitgebers in der Regel nicht außerordentlich, sondern nur unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist vom Konkursverwalter gekündigt werden, wobei entsprechend § 622 BGB die Kündigungsfrist einzuhalten sei, die nach Ablauf der Ausbildung im angestrebten Beruf gelten würde. Auch unter Anwendung des § 113 InsO ist hiervon auszugehen. Es kann nur aus wichtigem Grund gekündigt werden unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist des angestrebten Berufs bzw., wenn kürzer, unter Beachtung der dreimonatigen Kündigungsfrist des § 113 Satz 2 InsO.
den Ersatz des Schadens verlangen können, wenn die andere Person den Grund für die Auflösung zu vertreten hat: Ich würde mir auf jeden Fall eine verbindliche Rechtsauskunft einholen und mich auch nochmal an die zuständige Stelle wenden. Und natürlich weiterhin nach Betrieben suchen, die die Ausbildung weiterführen können. Viel Erfolg! Thomas Neuhaus Ich bin Azubi, wohne alleine und kann mir einen Anwalt auf keinen Fall leisten. Bin echt am verzweifeln. Dabei seit: 30. 01. 2012 Beiträge: 93 Hallo Magix 211, hast du vllt. Ausbildungsbetrieb macht zu - wahrscheinlich keine Insolvenz - was kann ich machen? - foraus.de - Community. eine Rechtsschutzversicherung, oder deine Eltern (solange man noch in der Ausbildung ist ist man oft hier mitversichert) Ansonsten könntest du vllt. mal in der Berufsschule nachfragen, vllt. kann man dir da einen Tipp geben was du machen kannst, außerdem haben gute Berufsschullehrer auch oft Kontakte zu vielen Firmen, vllt. kannst du so in eine andere Firma reinkommen um deine Ausbildung dort fertig zu machen. Auf deine alte Firma würde ich mich nicht mehr verlassen, außer Schadenersatz glaube ich nicht das du dort was erreichen kannst wenn dein Chef zumacht.
Dein Ausbildungsbetrieb darf dich nicht von heute auf morgen entlassen. Auch im Falle einer Insolvenz gilt die Kündigungsfrist und eine Kündigung ist nur mit wichtigem Grund rechtens. Ausbildungsbetrieb geht insolvent mit. Wie du siehst, bedeutet ein Insolvenzverfahren nicht das sofortige Aus. Trotzdem stehen Veränderungen bevor und du solltest immer Ohren und Augen offen halten. Bleibe auf dem aktuellen Stand der Dinge und informiere dich schnellstmöglich über weitere Schritte. Ansprechpartner vor Ort ist immer der Insolvenzverwalter, ansonsten kannst du dich auch an die Handwerkskammer oder die Arbeitsagentur wenden.