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Sind sie mit der Leitung eines Teams betraut, bringen sie in der Koordination der Kooperation ebenso durchsetzungsfähig wie kompromissbereit die Bedürfnisse außerdem Potenziale ihrer Mitarbeiter/innen mit den betrieblichen Notwendigkeiten in Einklang sowie sicherstellen so eine ergebnisorientierte ferner motivierende Mitarbeiterführung. In diesem Fall übernehmen sie auch die Verantwortung für das betriebliche Handeln ihrer Mitarbeiter/innen. Schwierige Entscheidungen stimmen sie mit Kollegen außerdem Kolleginnen respektive Vorgesetzten ab. Im Umgang mit Daten wie etwa Personal- sowie Klientendaten halten sie die Datenschutzbestimmungen ein ferner zeichnen sich durch Diskretion aus. Um stets gut über die Entwicklungen in der Krankenkassenlandschaft außerdem die neuen gesetzlichen Regelungen informiert zu sein, lesen sie regelmäßig Fachartikel. Als krankenschwester bei der krankenkasse arbeiten in deutschland. Ihre Tätigkeiten Die meiste Zeit wird die Arbeit im Sitzen verrichtet. Die Arbeit am Bildschirm ist eine zentrale Tätigkeit. Ihre Arbeit findet überwiegend in Büroräumen statt.
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4 Monate nach der Geburt endet der Schutz. Bei Frauen, die sich in Karenz befinden, endet er 4 Wochen nach Beendigung der Karenz. Ausgenommen davon sind gewisse Sonderfälle wie z. Probemonat, Ferialpraktikum oder Saisonarbeit. Besteht jedoch ein herkömmliches Dienstverhältnis ist eine Kündigung aufgrund bzw. während der Schwangerschaft rechtlich gesehen nicht zulässig. Wird eine Schwangere gekündigt, ohne dass die Schwangerschaft zuvor dem Chef/der Chefin mitgeteilt wurde, besteht die Möglichkeit der Beeinspruchung. Die Kündigung ist ungültig, wenn die Schwangerschaft innerhalb von 5 Arbeitstagen nach der schriftlichen oder mündlichen Kündigung bekannt gegeben wird. Krankenschwestern : Einstieg, Aufstieg, Einkommen. Bei postalischer Bekanntgabe gilt der Poststempel. Bewerbung Schwangere Frauen oder Frauen mit Kinderwunsch sind nicht verpflichtet, dies bei der Bewerbung anzugeben. Alle Fragen rund um Schwangerschaft, Kinderwunsch und Familienplanung sind in Bewerbungsgesprächen nicht zulässig, da sie die Gefahr einer geschlechtsspezifischen Diskriminierung bergen und somit das Gleichbehandlungsgesetz verletzen könnten.