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Ferienzeit ist Urlaubszeit. Ganz egal, ob es nach Monaten des Lockdown wieder in die Ferne gehen soll oder der Urlaub zu Hause verbracht wird – eine Aufbesserung der Urlaubskasse kommt immer gelegen. Wer seinen Mitarbeitern außer der Reihe etwas Gutes tun will, denkt dabei meist an eine Geld- oder Sachprämie oder das klassische Urlaubsgeld. So einfach gehts | Nettolohn.de Magazin. Das ist zwar gut gemeint, doch spätestens am Zahltag setzt beim Mitarbeiter Ernüchterung ein. Nach Abzug von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen bleibt häufig nur die Hälfte übrig. Doch warum mehr Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge zahlen, als unbedingt nötig? Eine Möglichkeit ist die sogenannte Erholungs- oder Urlaubsbeihilfe. Unabhängig vom eventuell gezahlten Urlaubsgeld darf der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zusätzlich zum vereinbarten Gehalt 156 Euro pro Jahr dafür zukommen lassen. Ist der Arbeitnehmer verheiratet, kommen noch einmal 104 Euro für den Ehegatten hinzu und weitere 52 Euro für jedes steuerlich berücksichtigungsfähige Kind.
NEWSLETTER 7/2016: Erholungsbeihilfe für Arbeitnehmer Als Chef den Mitarbeitern günstig Gutes tun Wenn der Chef die Urlaubskasse aufbessert, freut das jeden Mitarbeiter. Neben dem voll aufs Brutto anzurechnenden Urlaubsgeld gibt es aber auch noch eine weitgehend unbekannte, für beide Seiten steuerlich höchst attraktive Alternative: die Erholungsbeihilfe. "Bei der Erholungsbeihilfe handelt es sich um eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers", erklärt Steuerberater Wolfgang Dill aus Limburg. Wie durch die Erholungsbeihilfe Sozialversicherung gespart wird und Arbeitnehmer höheren Nettolohn erhalten (Nettolohnoptimierung–mehr Netto vom Brutto) - Vesting & Partner. Die Beihilfe wird vom Arbeitgeber pauschal mit 25% besteuert (zzgl. 5, 5% Solidaritätszuschlag und ggfls. Kirchensteuer) und ist sozialversicherungsfrei – sofern bestimmte Grenzen eingehalten werden. Pro Arbeitnehmer und Jahr können laut Einkommensteuergesetz bis zu 156 Euro ausgezahlt werden. Hinzu kommen für Ehe- oder eingetragene Lebenspartner noch einmal 104 Euro (insgesamt dann also 260 Euro) und für jedes Kind jeweils 52 Euro. "Der Arbeitnehmer muss auf diese Zuschüsse weder Steuern noch Sozialabgaben zahlen", so Steuerexperte Dill.
Der Arbeitgeber sollte sich von seinem Mitarbeiter schriftlich bestätigen lassen, dass die Erholungsbeihilfe für Erholungszwecke eingesetzt wurde und diesen Nachweis zu den Lohnunterlagen legen. Damit kann bei einer späteren Betriebsprüfung Ärger vermieden werden. Für erwachsene Kinder des Arbeitnehmers, die sich noch in Ausbildung befinden und zu Hause wohnen, sollte die Schul-, Ausbildungs- oder Studienbescheinigung ebenfalls zu den Lohnakten genommen werden.
Sie können sich ganz entspannt zurücklehnen. Denn in der Steuererklärung müssen Sie nicht selbst tätig werden. Wurde die Erholungsbeihilfe pauschal von Ihrem Arbeitgeber versteuert, muss sie nicht zusätzlich in der Steuererklärung eingetragen werden. Mussten Sie die Steuern selbst übernehmen, ist die Beihilfe bereits in Ihrem Bruttolohn erhalten. Sie tragen also lediglich die Daten aus Ihrer Lohnsteuerbescheinigung ein. Übrigens: Zahlt statt dem Arbeitgeber eine Gewerkschaft die Erholungsbeihilfe gelten die gleichen Regeln wie in diesem Beitrag beschrieben. So entschied zumindest das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2014 (Urteile vom 21. 05. 2014, 4 AZR 50/13, 4 AZR 120/13 u. Erholungsbeihilfe bestätigung master class. a. ). Unser Tipp: Mit WISO Steuer und dem Steuer-Abruf sparen Sie sich auch die Tipperei bei den Lohnsteuerdaten. Denn die werden automatisch vom Finanzamt abgerufen und in Ihre Steuererklärung eingetragen. Quelle: BMF
Erholungsbeihilfe im Überblick Die moderne Art der Mitarbeitermotivierung lautet: Erholungsbeihilfe. Jeder Mitarbeiter und sogar seine Familie können einen Zuschuss zur Erholung im Urlaub erhalten, ohne dass Sozialabgaben fällig werden. Hier erfahren Sie, wie einfach die Erholungsbeihilfe funktioniert und welche Reisen hierdurch gefördert werden. Sozialabgabenfrei und steuerlich begünstigt Hiermit können Arbeitnehmer für gute Leistungen honoriert werden! Denn für die Erholungsbeihilfe muss weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer Sozialabgaben zahlen. Der Gesamtbetrag wird lediglich mit einem pauschalen Lohnsteuersatz von 25 Prozent versteuert. Das hat den Vorteil, dass der Arbeitnehmer mehr Netto vom Bruttogehalt erhält und der Arbeitgeber motivierte und erholte Mitarbeiter. Pauschal versteuern Erholungsbeihilfen können Sie pauschal versteuern. Dabei gilt es, folgende Grenzbeträge zu beachten (Pauschalversteuerung nach § 40 Abs. Erholungsbeihilfe: Steuerfrei! Diese Regeln gelten.. 2 Nr. 3 EStG). Grenzbeträge Erholungsbeihilfe Personen Grenzbeträge Arbeitnehmer 156 Euro Ehegatte des Arbeitnehmers 104 Euro Kind 52 Euro Beitragspflicht besteht nur, wenn die Erholungsbeihilfen von Ihnen individuell versteuert werden.
Zusammenfassung zur Erholungsbeihilfe und dem Vorteil beim Arbeitnehmer und Arbeitgeber Erholungsbeihilfen sind Zahlungen des Arbeitgebers an die Arbeitnehmer zur Erholung des Arbeitnehmers, des Arbeitnehmerehegatten oder dessen Kinder. Bei einer Familie mit 3 Kindern kann daher in der Summe 416 € Erholungsbeihilfe im Jahr gezahlt werden. Das Geld darf nur in zeitlicher Nähe zum Urlaub des Arbeitnehmers gezahlt werden, also 3 Monate vor oder nach dem Urlaub des Arbeitnehmers. Erholungsbeihilfe bestätigung master 1. Der Arbeitgeber kann die Erholungsbeihilfe pauschal mit 25% zuzüglich Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer versteuern und dadurch das Nettogehalt des Arbeitnehmers erhöhen. Der Vorteil besteht darin, dass der Arbeitnehmer keine Steuern zahlt. Er bekommt die Zahlung also Brutto wie Netto, es werden keine Sozialversicherungsbeiträge einbehalten. Als Arbeitnehmer können Sie den Arbeitgeber darauf hinweisen, dass es diese Möglichkeit gibt. Die Erholungsbeihilfe bietet Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit Kosten zu sparen, weil Sie für die gleiche Nettozahlung an den Arbeitnehmer durch die Erholungsbeihilfe weniger Kosten aufwenden müssen.