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Erstellt am 24. 2016 um 21:10 Uhr von BRlein Die Mitarbeiter sind alle mehrere Tage woanders. Wenn z. B. dann während der Veranstaltung ein Mitarbeiter nach 11 Stunden Arbeit auf dem Weg zum Hotel sich den Bein bricht, bezahlt dann die BG? Erstellt am 25. 2016 um 06:54 Uhr von UliPK Laut § 7 (2) SGB VII Verbotswidriges Handeln schließt einen Versicherungsfall nicht aus. Ergo bist du auch nach 10, 12 oder 14 Stunden noch versichert. Im § 8 SGB VII steht dann auch noch was den Versicherungsfall auslöst. : Erstellt am 25. 2016 um 09:34 Uhr von Zappelmann >.. Heimfahrt nach 10 stunden arbeit download. dem Weg zum Hotel sich den Bein bricht, bezahlt dann die BG? Wenn es der direkte Weg war, zunächst mal ja. Ob die BG sich dann das Geld vom AG zurück holt, steht auf einem anderen Blatt. Aber ruf doch mal in deiner BG an, da hast du dann Infos aus erster Hand.
So sind die Übernachtung in einem Hotel vor Ort oder das Abendessen nach einer auswärtigen Besprechung keine Arbeitszeit. Schwieriger ist die Einordnung der An- und Abreise, also die Reisezeit zum Dienstort. Zunächst ist zu unterscheiden, ob die Dienstfahrt während oder außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfindet. Dienstreise während oder außerhalb der Arbeitszeit Erfolgt die Dienstreise während der Arbeitszeit, zählen Fahrten (Auto, Flug- oder Zugfahrt) als Arbeitszeit – auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeitet. Außerhalb der regulären Arbeitszeit kommt es darauf an, ob der Arbeitnehmer nach Weisung des Arbeitgebers während der Fahrt arbeiten muss und ob er von der Arbeit "beansprucht" wird, was wiederrum vom Fortbewegungsmittel abhängt. Heimfahrt nach 10 stunden arbeit 1. Erledigt der Arbeitnehmer während einer Fahrt Arbeit, die der Arbeitgeber angeordnet hat, liegt unstreitig Arbeitszeit im Sinne des ArbZG vor. Fehlt eine ausdrückliche Weisung des Arbeitgebers, wendet das Bundes arbeitsgericht die sogenannte Beanspruchungstheorie an.
Beispiel: Haben Sie in einer Woche 60 Stunden gearbeitet, statt der eigentlich maximal erlaubten 48 Stunden, müssen Sie in den darauffolgenden 24 Wochen die 12 mehr gearbeiteten Stunden wieder abbauen. Ausnahmen der maximalen täglichen Arbeitszeit Es gibt verschiedene Ausnahmen, die eine Arbeitszeit von mehr als acht Stunden erlauben. Abweichungen durch einen Tarifvertrag: Durch einen abweichenden Tarifvertrag kann der oben angesprochene Ausgleichszeitraum von 24 Wochen auf ein Kalenderjahr ausgeweitet werden. Heimfahrt nach 10 stunden arbeit und. §7 Absatz 1 des ArbZG sieht außerdem vor "die Arbeitszeit über zehn Stunden werktäglich zu verlängern, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt". Ausnahmen aufgrund einer Bewilligung der Aufsichtsbehörde: §15 regelt, dass eine Aufsichtsbehörde eine längere tägliche Arbeitszeit "für kontinuierliche Schichtbetriebe zur Erreichung zusätzlicher Freischichten sowie für Bau- und Montagestellen" bewilligen kann. Ausnahmen für Schwangere: Werdende Mütter dürfen nicht mehr als 8, 5 Stunden pro Tag arbeiten.
Arbeitszeiten seien nur die Einsatzzeiten an den Standorten sowie die Fahrten von einem zum anderen Kunden. Urteil/ Bild: Mohammad Metri In seiner Entscheidung vom 10. 2015 schloss sich der EuGH dieser Meinung jedoch nicht an: Für Arbeitnehmer wie im konkreten Fall, die keinen festen oder gewöhnlichen Arbeitsplatz haben, gehören auch die Fahrten zwischen dem Wohnort und dem Standort des ersten und letzten Kunden zur Arbeitszeit. Zur Begründung führten die Richter an, dass die so Beschäftigten während der gesamten Fahrzeit ihre Tätigkeiten auszuüben und ihre Aufgaben wahrnehmen. BR-Forum: Regelungen Fahrten nach mehr als 10 Stunden Arbeitszeit | W.A.F.. Zum einen seien die Fahrten notwendig, um an den Standorten die Installations- und Wartungsarbeiten durchzuführen. Anderenfalls werde der Begriff der Arbeitszeit verfälscht und das Ziel des Schutzes und der Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigt. Zudem stünden die Arbeitnehmer während der Fahrten dem Arbeitgeber zur Verfügung, da sie dabei nicht frei über ihre Zeit verfügen können, weil sie den über Mobiltelefon kommunizierten Anweisungen hinsichtlich Terminänderungen oder Kundenreihenfolge Folge leisten müssten.
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Tatsächlich aber aber trifft hier jemand Entscheidungen, so und so zu handeln: gehen die Überschreitungen also auf das Konto des AG oder des AN? Ansonsten darf man bei einem gewissen Qualifikationsstand von AN auch wohl erwarten, dass er oder sie zu planen versteht. /// wer haftet für einen Schaden, wenn..... Wie immer: der Schuldige. Wenn du übermüdet noch Auto fährst, bist du es; wenn dir am Stauende einer hinten reinkracht, der. /// Wer haftet für durch den AN verursachte Schäden, z. am Mietwagen?... Hier geht es nach dem Grad der Haftpflichtverletzung einerseits, aber auch nach dem AV oder TV - meistens wohl ist Haftung für einfache Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Die Höhe des Einkommens dürfte hier unbeachtlich sein. /// rechtliche Folgen (GF)... BR-Forum: Wer bezahlt die Versicherung bei Unfall über 10 Stunden Arbeit | W.A.F.. in dem Maß, wie er die Überschreitung zu vertreten hat, möchte mir scheinen. # 2 Antwort vom 4. 2015 | 09:10 Von Status: Unbeschreiblich (34625 Beiträge, 13188x hilfreich) Arbeitsstunden von 10 Stunden plus X sind im gehobenen Management, in der Politik, in Beratungsfirmen absolut üblich.