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Das passiert in weiten Teilen durch Verweisung auf die Vorschriften, die das normale Wahlverfahren regeln. Die Akteure einer Wahl im vereinfachten Wahlverfahren haben sich also die jeweils für sie geltenden Vorschriften aus dem BetrVG bzw. der WO zusammenzustellen.
Das vereinfachte Verfahren: eine Mehrheitswahl Im vereinfachten Wahlverfahren wählen die Wähler nach dem Grundsatz der Mehrheitswahl (Personenwahl). Das bedeutet: Jeder Wähler hat so viele Stimmen, wie Betriebsratsmitglieder zu wählen sind. Die Bewerber werden direkt gewählt. Vereinfachtes Wahlverfahren | BECHERT Rechtsanwälte. Die Idee dahinter ist, dass gerade in kleineren Betrieben die Mitarbeiter die Kandidaten persönlich kennen und daher auch persönlich wählen sollen – und nicht nach Listen. Anders als bei der Verhältniswahl spielt hier die Reihenfolge der Bewerber auf der Wahlvorschlagsliste keine Rolle.
b) Die Verhältniswahl Bei der Verhältnis- bzw. Listenwahl hingegen schließen sich mehrere gleichgesinnte Kandidaten zu einer Interessengruppe – wie zu einer Partei – zusammen und treten als sog. Liste gemeinsam gegen andere Listen zur Wahl an. Jeder Wahlberechtigte kann einer Liste eine Stimme geben (§ 11 WO). Ähnlich wie bei der Bundestagswahl bekommt jede Liste Liste (vereinfacht gesagt) denjenigen Prozentsatz an Betriebsratsmandaten, wie sie Prozente an Stimmen erhalten hat. 8. Die Wahlvorschläge / Betriebsrat / Poko-Institut. Wird im allgemeinen Verfahren allerdings nur eine gültige Liste eingereicht, so findet ausnahmsweise auch hier eine Personenwahl statt (§ 20 WO): Alle Kandidaten der Liste treten nunmehr als einzelne Bewerber gegeneinander an. Nach welcher Rangfolge eine jede Liste ihre Kandidaten in den Betriebsrat schickt, bestimmen allerdings nicht die Wähler, sondern die hinter der Liste stehende Interessengruppe – so wie auch die Parteien im Bundestagswahlkampf ihre Spitzenkandidaten ganz oben auf ihre Liste setzen. Die Gewerkschaften bevorzugen die Listenwahl, weil sie hier ihren "Spitzenkandidaten" große Chancen einräumen können, gewählt zu werden.
von Kerstin Heinz Als der Gesetzgeber im Jahr 2001 das Betriebsverfassungsgesetz novelliert hat, hatte er es sich zum Ziel gesetzt, dass in kleineren und mittelständischen Betrieben die betriebliche Mitbestimmung weiter Fuß fasst. Der Gesetzgeber wollte daher durch das vereinfachte Wahlverfahren nach § 14 a BetrVG die erstmalige Wahl von Betriebsräten in diesen Betrieben erleichtern. Tatsächlich haben sich nach 2002 mehr Betriebsräte gebildet, doch einfach ist das Wahlverfahren nicht. Warum das Verfahren nur in der Theorie "vereinfacht" ist. Das vereinfachte Wahlverfahren setzt vor allem auf verkürzte Fristen: Besteht bisher kein Betriebsrat müssen innerhalb einer Woche zuerst der Wahlvorstand und danach der Betriebsrat gewählt werden. Die wesentlichen Schritte der Wahl bleiben dabei allerdings erhalten: Wahlausschreiben WählerInnenliste KandidatInnen mit UnterstützerInnen-Unterschriften Möglichkeit zur Briefwahl Bekanntgabe der Wahl Da dem Wahlvorstand also nur ein sehr kurzer Zeitraum für die Vorbereitung der Wahl zur Verfügung steht, ist es äußerst hilfreich, wenn die Arbeitnehmer, die eine erste Betriebsratswahl oder eine Betriebsratswahl, bei der der Wahlvorstand erst gewählt werden muss (z.
Die Urne ist dann am Wahltg zu verschließen und erst nach Ablauf der Frist für die Briefwahl in einer öffentlichen Stimmauszählung zu öffnen. Wie läuft die Wahl im zweistufigen Verfahren ab? In diesem Verfahren werden bereits in der ersten Wahlversammlung gemäß § 14a Abs. 1, 2 BetrVG der Wahlvorstand gewählt, die Wählerliste aufgestellt, die Wahlvorschläge gemacht, das Wahlausschreiben erlassen. Innerhalb einer Frist von drei Tagen können dann noch Einsprüche gegend ei Wählerliste eingereicht weden, welche der Wahlvorstand unverzüglich zu bearbeiten hat. Bis spätestens drei Tage vor der zwieten Wahlversammlung können die wahlberechtigten Arbeitnehmer einen Antrag auf Briefwahl stellen. Für den Wahltag gilt dann das gleiche wie im einstufigen Verfahren. Wo finden sich Regelungen zum vereinfachten Wahlverfahren? Im BetrVG bzw. der WO wird das normale Wahlverfahren relativ ausführlich behandelt. Sodann wird in Einzelnen Vorschriften wie §§ 14a, 17a BetrVG und in den §§ 28 ff. WO das vereinfachte Wahlverfahren festgelegt.
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