richardsongaragedoor.online
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regelt die Arbeitnehmerüberlassung (auch Zeitarbeit oder Leiharbeit genannt). Der Bundestag hat hierzu ein neues Gesetz verabschiedet, welches ab 01. 04. 2017 in Kraft tritt und neue Regelungen beinhaltet. Leiharbeit: Das sind die Änderungen ab dem 1. April 2017 - Noerr. Grundsätzliches zum AÜG Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regelt die rechtlichen Voraussetzungen der Arbeitnehmerüberlassung. Wesentliches Merkmal der Arbeitnehmerüberlassung ist, dass Arbeitsvertrag und auch Arbeitsleistung vertraglich grundsätzlich auseinander fallen. Der Arbeitnehmer (Leiharbeiter) schließt den Arbeitsvertrag nämlich mit dem Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) und erbringt seine Arbeitsleistung bei dem Kunden des Zeitarbeitsunternehmens (der Entleiher). Das AÜG regelt bspw., dass die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung gegen Entgelt erlaubnispflichtig ist sowie ohne behördliche Erlaubnis zur gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung der Überlassungsvertrag grundsätzlich unwirksam ist und es entsteht kraft Gesetzes ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und dem Entleiher.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regelt die gesetzlichen Rahmenbedingungen für eine Überlassung von Arbeitnehmern (Leiharbeit und Zeitarbeit) im Zusammenhang mit einer wirtschaftlichen Tätigkeit. Grundsätzlich zielt das Gesetz sowohl auf den Schutz der Leiharbeiter ab als auch auf politisch gewünschte Entwicklungen im Arbeitsmarkt. Im Oktober 2016 wurde eine Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes beschlossen (AÜG-Reform 2017), die ab 1. April 2017 in Kraft getreten ist. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 01.04 2017 ford. Neu sind insbesondere das sogenannte Equal-Pay-Prinzip nach 9 Monaten Beschäftigungsdauer im Entleihbetrieb sowie eine Begrenzung der Höchstverleihdauer von Arbeitnehmern auf 18 Monate. Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz stärkt deutlich die Rechte der Leih- und Zeitarbeiter und stellt die Entleihfirmen vor bisher nicht gekannte rechtliche Probleme. Arbeitnehmerüberlassung in Abgrenzung zum Werkvertrag und zur Selbstständigkeit Die Entleihung von Arbeitnehmern ist grundsätzlich erlaubnispflichtig. Die Erlaubnis ist bei der Bundesagentur für Arbeit zu beantragen.
Die Streikklausel Damit die Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) nicht zum Streikbrecher werden kann, wurden neue Regelungen für den Streikfall aufgestellt. Wird in einem Unternehmen gestreikt, dürfen Projektmitarbeiter dort nur unter der Bedingung eingesetzt werden, dass sie keine streikenden Mitarbeiter "ersetzen", also keine Tätigkeiten dieser Mitarbeiter übernehmen. Neues Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ab 01.04.2017 - Kanzlei Hinnenthal. Dazu gehört auch, dass keine Aufgaben von anderen Mitarbeitern ausgeführt werden dürfen, die wiederum ihre streikenden Kollegen am Arbeitsplatz vertreten. Somit soll verhindert werden, dass die Zeitarbeit die Wirkung eines Streiks während des Arbeitskampfes entkräftet. Noch Fragen? Für weitere Informationen wenden Sie sich an unseren Tarifpartner, den BAP, oder an den Ansprechpartner einer expertum Niederlassung in Ihrer Nähe. Geschrieben von Maria Wilden Ob Neuigkeiten aus dem Unternehmen, überraschende Fakten zum Thema Arbeit oder aktuelle Informationen aus der Welt der Personaldienstleistung – ich veröffentliche regelmäßig Beiträge zu interessanten Themen rund um die expertum Gruppe.
Auch diese Neuerung gilt sowohl für Neu- als auch für Altverträge, so dass auch bei laufenden Arbeitnehmerüberlassungsverträgen darauf geachtet werden muss, dass die eingesetzten Leiharbeitnehmer namentlich benannt werden bzw. in Rahmenverträgen eine Pflicht vorgesehen ist, den einzusetzenden Mitarbeiter vor seinem Einsatz zu konkretisieren. Höchstüberlassungsdauer § 1 Abs. 2b AÜG " Der Verleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen; der Entleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate tätig werden lassen. " Beide – Verleiher und Entleiher – müssen dafür Sorge tragen, dass derselbe Leiharbeitnehmer maximal 18 aufeinander folgende Monate bei demselben Entleiher tätig wird. Auch diese Pflicht sollte Eingang in den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag finden. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 01.04 2017 en. Eine abweichende Überlassungshöchstdauer kann durch Tarifvertrag in der Einsatzbranche, d. beim Entleiher, festgelegt werden.
01. 12. 2016 Es ist beschlossene Sache: Am 1. April 2017 wird die AÜG-Reform mit weitreichende Änderungen für Unternehmen beim Einsatz von Fremdpersonal in Kraft treten. Wer mit anderen Unternehmen auf Basis eines Dienst- oder Werkvertrags zusammenarbeitet, tatsächlich aber Arbeitnehmer ent- oder verleiht, wird mit erheblichen Konsequenzen rechnen müssen. Leiharbeit selbst wird durch die Einführung einer Höchstüberlassungsdauer begrenzt. Auch Equal Pay greift früher. AÜG – Änderungen zum 1. April 2017 - Zeitarbeit & Recht. Wir geben einen Überblick zu den wichtigsten Neuerungen: Vorsicht beim Abschluss von Dienst- oder Werkverträgen Dienst- oder Werkverträge enthalten häufig Indizien für Leiharbeit. Zu enge Vorgaben des Auftraggebers, reines Staffing von Projekten oder unmittelbare Zusammenarbeit der jeweiligen Arbeitnehmer – und das Rechtsverhältnis wandelt sich ungewollt in Leiharbeit. Dieses Bewertungsrisiko wurde bislang mit der sogenannten "Vorratserlaubnis" aufgefangen: Auftragnehmer halten – zur Sicherheit – eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis vor.
Diese Erklärungen können nicht im Vorhinein abgegeben werden. Sie sind in den vom Gesetzgeber vorgesehen Zeiträumen abzugeben. Eine Heilung der unwissentlich oder wissentlich als Werkverträge deklarierten Arbeitnehmerüberlassungsverträge durch die nachträgliche Berufung auf eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung ist nicht mehr möglich. 7. Erweiterungen der Informationspflichten gegenüber den Betriebsräten Den Betriebsräten sind künftig nicht nur die im Betrieb beschäftigten Personen, die nicht im Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen, zu nennen, sondern auch der zeitliche Umfang ihres Einsatzes, ihr Einsatzort und die ihnen übertragenen Aufgaben. Als Unterlagen sind dem Betriebsrat die Verträge, die der Beschäftigung der Leiharbeitnehmer zugrunde liegen, zur Verfügung zu stellen. Diese Transparenzvorschrift erstreckt sich sowohl auf den Leiharbeitnehmer als auch auf den Werkvertragsnehmer. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 01.04 2010 qui me suit. 8. Berücksichtigung der Leiharbeitnehmer bei der Ermittlung der Arbeitnehmerzahlen im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) Soweit Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes mit Ausnahme des § 112 a BetrVG, des europäischen Betriebsräte-Gesetzes oder auf Grund der jeweiligen Gesetze erlassenen Wahlordnungen eine bestimmte Anzahl oder einen bestimmten Anteil von Arbeitnehmern voraussetzen, sind Leiharbeitnehmer auch im Entleiherbetrieb zu berücksichtigen, wenn ihre Einsatzdauer sechs Monate übersteigt.
Entpuppte sich die Zusammenarbeit nämlich später als Zeitarbeit, war diese sogenannte "verdeckte Arbeitnehmerüberlassung" dank der Erlaubnis wirksam. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Änderung 2017: Leiharbeiter kann an Zeitarbeitsverhältnis festhalten Diese Möglichkeit fällt nun weg und der Gesetzgeber sanktioniert die verdeckte Arbeitnehmerüberlassung. Entleiher und Zeitarbeitsunternehmen müssen nun von Beginn an eine vereinbarte Arbeitnehmerüberlassung kennzeichnen. Bei Fehlern kann dies gravierende Folgen für den Entleiher haben: Es wird ein Arbeitsverhältnis zwischen Entleiher und Zeitarbeitnehmer fingiert. Allerdings, auch das wird neu sein im Gesetz: Der Leiharbeiter kann erstmals die Folge des Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher verhindern. Dazu muss er – gebunden an bestimmte Fristen – gegenüber der Agentur für Arbeit sowie dem Ent- oder Verleiher erklären, dass er am ursprünglichen Arbeitsvertrag (also mit dem Zeitarbeitsunternehmen) festhalten möchte. Betriebsratsinformation, Schwellenwertberechnung und Streikeinsatz Auch im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Gesetzgeber Änderungen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmerüberlassung vorgenommen.