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Deswegen blutet es auch. Wird es wieder verödet, hab ich das selbe Problem in kurzer Zeit wieder. Warum hat man Bei dir eine messerkoni gemacht? Das ist heutzutage eigentlich unüblich eben weil dir komplikationsrate deutlich höher ist und weniger präzise gearbeitet werden kann. Wie alt bist du? Familienplanung ist abgeschlossen? Unter den umständen wird es bei dir wohl noch ein wenig dauern. Hab noch etwas geduld. Wie lang bist du krank geschrieben? Hallo ich hatte auch eine messerkoni mit Ausschabung und 2 wochen danach meine Periode schon wieder. könnte es auch die sein? Nein.... Meine Periode kann es nicht sein, da ich die Pille nehmen muss, bis das abgeheilt weiß man ja gar nicht mehr, woher die Blutung kommt. Konisation wie lange krank geschrieben met. Bin Ende 20 und ja, Familienplanung ist abgeschlossen. Ich kann mir das arbeiten GsD einteilen. Ich war letzte Woche 1x aber das ging kaum... Lass dich dringend Krank schreiben. Und hol dir hilfe im haushalt! Wenn du kinder im haus hast, zahlt die kasse bei ärztlichem attest.
Meine Ärztin ist ansich schon sehr toll, aber sie macht eben immer einen auf "ruhige Kugel schieben". Das ist ja auch sicherlich gut, weil Panik erst mal Fehl amplatz ist. Aber bei mir spielt halt irgendwie die Zeit eine große Rolle. Erstens bin ich von Natur aus leider ein sehr ungeduldiger Mensch. Den nächsten Kontrolltermin habe ich am zember. Im Januar werde ich 36 Jahre alt. Und wenn ich mir dann vorstelle, dass mir vielleicht auch eine Koni noch dazwischen kommt dann dauert es noch länger bis wir vielleicht überhaupt mal mit dem produzieren anfangen können. Und das macht mir einfach ein wenig Angst. Und es ärgert mich tierisch. Ich war seit meinem allerersten Frauenarztbesuch jedes Jahr zur Vorsorge. Und nie war irgendwas. Und jetzt bin ich endlich in meinem Leben angekommen wo alles so läuft wie ich es mir erträumt habe und dann wird mir ein dicker Strich durch die Rechnung gemacht. Wie lange krank nach Konisation? - Onmeda-Forum. Ich weiß.. kann auch theoretisch mit 40 noch Mutter werden. Aber das will ich nicht. Und ein Kind habe ich ja schon, ich sollte also dankbar sein.
Eine besondere Rolle spielt dabei das Humane Papillomvirus (HPV): Bestimmte Virustypen sind für die Mehrzahl aller Gebärmutterkrebs-Erkrankungen verantwortlich. Fünf bis 15 Prozent der Frauen entwickeln nach dem Eingriff erneut Zellveränderungen am Gebärmutterhals. Obwohl die Studienlage noch nicht eindeutig ist, weist bisher vieles darauf hin, dass eine HPV-Impfung nach Konisation sinnvoll ist. Konisation: Schwangerschaft Patientinnen ab der 20. Schwangerschaftswoche haben nach einer Konisation ein deutlich erhöhtes Risiko, eine Frühgeburt zu erleiden. Da das Kind zu diesem Zeitpunkt noch nicht hinreichend entwickelt und möglicherweise noch nicht lebensfähig ist, muss der Arzt also sorgfältig abwägen, ob eine Konisation für Schwangere eine Option darstellt. Post Konisation (Erfahrungen). In der Regel ist der Eingriff nur bei Verdacht auf eine bösartige Tumorerkrankung gerechtfertigt, wenn längeres Abwarten bis zur Beendigung der Schwangerschaft die Mutter gefährden würde. Was macht man bei einer Konisation? Die Konisation kann unter örtlicher Betäubung, in Regionalanästhesie (medikamentöse Blockade relevanter Nerven - eine Form von Lokalanästhesie) oder Vollnarkose durchgeführt werden.
Unser Tipp: Sollten Sie die Wahlmöglichkeit zwischen den beiden Wahlverfahren haben, entscheiden Sie sich lieber für das normale Wahlverfahren! Bei diesem gibt es zwar zum Teil strengere Formvorschriften. Dafür können Sie die Wahl entspannter durchführen und haben mehr Nachbesserungsmöglichkeiten, wenn Ihnen doch einmal ein Fehler unterlaufen sollte.
Der Wahlvorstand hat drei Tage Zeit, um über den Einspruch zu entscheiden und ist verpflichtet den Beschäftigten unverzüglich über die Entscheidung zu unterrichten. 2 Wochen nach dem Erlass des Wahlausschreibens: Einreichen von Wahlvorschlägen Innerhalbe von zwei Wochen nach dem Erlass des Wahlausschreibens haben die Wahlberechtigten und Gewerkschaften im Betrieb die Möglichkeit Wahlvorschläge einzureichen. Sie müssen in Form von Wahllisten schriftlich beim Wahlvorstand eingehen und bedürfen einer gewissen Anzahl an Stützunterschriften. Zusammen mit den Wahlvorschlägen ist außerdem eine Einverständniserklärung der Bewerber beim Wahlvorstand einzureichen. 1 Woche vor dem ersten Wahltag: Veröffentlichung der Wahlvorschläge Nachdem der Wahlvorstand die Wahlvorschläge auf ihre Gültigkeit geprüft hat, muss er diese für alle Wahlberechtigten einsehbar veröffentlichen. BR Seminar "Betriebsratswahl: Normales Wahlverfahren " | AfA Seminare GmbH. Dies kann entweder in Form eines Aushangs oder über das Intranet des Betriebs geschehen. Hierbei muss jedoch darauf geachtet werden, dass alle wahlberechtigten Arbeitnehmer Zugriff auf das Intranet haben.
2-tägige Wahlvorstandsschulung Für Betriebe ab 101 Arbeitnehmer ist das normale Wahlverfahren Pflicht. In diesem Kompakt-Seminar erlernen Sie die rechtssichere Durchführung der Betriebsratswahl nach dem normalen Wahlverfahren. Für Betriebe von 51-100 Arbeitnehmer gibt es eine Wahlmöglichkeit zwischen dem normalen und dem vereinfachten Wahlverfahren. Zielgruppe Wahlvorstände und Betriebsräte Es besteht ein Schulungsanspruch nach § 20 Abs. 3 BetrVG i. V. m. § 37 As. 6 BetrVG. Schulungstermine und Dauer Seminardauer am 1. Tag = Anreisetag Beginn um 09. Normales wahlverfahren betriebsrat des. 30 bis 16. 30 Uhr, am 2. Tag Beginn um 09. 00 bis 16. 30 Uhr Preise und Konditionen Seminar-Preis 2-Tage-Kompakt: 495, - € pro Person inkl. Seminarunterlagen und aktuelle Gesetzestexte zuzügl. MwSt. und Hotelkosten (Hotel-Tagungspauschale für die Verpflegung während des Seminartages ca. 49, - € p. P. /Tag zuzügl. je nach Ort! ) Dozent Arbeitsrichter, Fachjurist oder Fachdozent mit umfangreicher BR-Schulungspraxis. Seminarpreis Inhouse Wir erstellen Ihnen auf Anfrage ein maßgeschneidertes Angebot.
Auf dem Stimmzettel sind alle Bewerber unter Angabe von Familiennamen, Vornamen und Art der Beschäftigung im Betrieb aufgeführt. Jeder Wähler hat so viel Stimmen, wie der Betriebsrat Mitglieder haben wird. (§ 20 Abs. 3 WO). Personenwahl oder Listenwahl? Fristenrechner - Wahlhilfen - Betriebsratswahl - aas Seminare. Nachdem Sie nun ermittelt haben, in welchem Wahlverfahren Ihre Betriebsratswahl durchgeführt wird, müssen Sie feststellen, ob die eigentliche BR-Wahl mittels Personenwahl oder Listenwahl zu erfolgen hat. Dies können Sie ableiten anhand folgender in § 14 BetrVG aufgeführten Kriterien: Wenn in Ihrem Betrieb in der Regel 5-100 wahlberechtigte Arbeitnehmer tätig sind, wird das sogenannte vereinfachte Wahlverfahren durchgeführt. Und vereinfachtes Wahlverfahren bedeutet immer auch Personenwahl. Sind in Ihrem Betrieb in der Regel 101-200 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt, dann gibt es eine Besonderheit. Der Wahlvorstand kann mit dem Arbeitgeber vereinbaren, ob die Betriebsratswahl im vereinfachten Wahlverfahren oder im normalen Wahlverfahren durchgeführt werden soll.