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Ein Fünftel der Befragten gab diese Unternehmensleistung als Wunsch an, weltweit sind es nur 10 Prozent. Am wenigsten locken kann man Angestellte hierzulande mit einem kurzen Arbeitsweg: Weniger als 10 Minuten zu Fuß zur Arbeit zu brauchen, ist nur für 16 Prozent erstrebenswert. Im globalen Durchschnitt sind es 22 Prozent. Wertschätzung, Wertschätzend führen, gesund führen, Mitarbeiterbindung, Respekt, Anerkennung am Arbeitsplatz, im Job, Büro, Betrieb, Gesundheit, Employer Branding, Beziehungsmanagement, Menschlichkeit. Flexiblere Arbeitszeiten standen bei 28 Prozent der Deutschen auf der Wunschliste, gefolgt von einer privaten Krankenversicherung durch die Firma (27 Prozent). Beste Bedingungen für hoch qualifizierte Arbeitskräfte Michael Barth, Deutschland-Geschäftsführer von Regus kommentiert: "Jetzt, wo die Wirtschaft wieder anzieht, steigt die Anzahl derer, die sich beruflich verbessern möchten. Dabei halten hoch qualifizierte Arbeitskräfte natürlich Ausschau nach Firmen, die ihnen die besten Arbeitsbedingungen bieten. Das heißt, Unternehmen müssen wissen, wo bei ihren Mitarbeitern der Schuh drückt und was sie sich wünschen – zum einen, um sie zu halten, zum anderen, um ein attraktiver Arbeitgeber für gut ausgebildete Fachkräfte zu sein und zu bleiben. "
Damit sei aber auch ein erhöhter Aufwand der Selbstorganisation und der Abgrenzung von den Anforderungen des Betriebes notwendig, da sich sonst der Effekt der Selbstausbeutung negativ auf das Wohlbefinden und die Gesundheit einstellen könne. Arbeitnehmer sollten sich außerdem nicht unter Druck setzen oder setzen lassen und auf Ruhezeiten achten, so Schröder. Einerseits zeigen die Zahlen, dass die meisten Beschäftigten engagiert seien – auch bei denjenigen, die Unternehmen und Führungskräfte als gerecht empfinden, denken die meisten Arbeitnehmer auch nach Feierabend noch an Schwierigkeiten bei der Arbeit. Die Werte liegen genau mittig, die Zustimmung ist also etwa so groß wie die Ablehnung. "Auf Dauer tut ständige Erreichbarkeit und Grübeln niemandem gut - der Arbeitnehmer brennt aus und der Arbeitgeber muss Fehltage verwalten", sagt Schröder.
Fehlende Wertschätzung macht krank Nicht gemeckert ist genug gelobt - nach diesem Motto geht so mancher Chef vor. Hören Mitarbeiter aber nie ein Danke, ist die Motivation schnell im Keller. Hat ein Mitarbeiter über längere Zeit das Gefühl, nicht genug Wertschätzung zu erfahren, kann das sogar krank machen. Darauf weist Andreas Tautz, Vorstandsmitglied bei der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), hin. Das Herzinfarktrisiko kann steigen, aber auch die Anfälligkeit für Depressionen. Bei fehlender Wertschätzung kann ein Gespräch der richtig Weg sein Suchen Mitarbeiter das offene Gespräch mit dem Chef, sollten sie ihre Bedürfnisse deutlich machen, rät Tautz. Nicht selten ist Führungskräften gar nicht klar, wie verletzend ihr Verhalten ist. Auch ein Austausch mit Kollegen kann helfen. "Vielleicht haben diese ähnliche Erfahrungen gemacht", erläutert Tautz. So fühlt sich der Arbeitnehmer nicht mehr allein und kann eventuell auch gemeinsam mit Kollegen das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen.