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miaa Foren-Azubi(ene) Beiträge: 53 Registriert: 21. 2010, 21:45 #5 19. 2010, 21:43 Genau so machen wir das auch. Der Gutachter ist ja schließlich u. a. dafür da. Also wenn er in seinem Gutachten dies festgestellt hat dann auf jeden fall. Endet mein Arbeitsvertrag, wenn ich vorzeitig in Rente gehe rentenbescheid24.de. Also ja, in der Vergangenheit ist euch was durch die Lappen Ist die Frage wie teilt man das dem Chef mit:twisted: #6 20. 2010, 11:12 miaa hat geschrieben: ^^ naja, dem Chef das mitteilen, sehe ich weniger dramatisch - eher der Gedanke daran, dass ein paar Mandanten nicht zu ihrem vollen Recht gekommen sind, das finde ich dramatischer -^^ für Eure Stellungnahmen - LG und dann kann ich auch, wenn ich muss!
Nach § 41 SGB Satz 2 VI ist eine Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag die das Ende des AV ohne Kündigung wegen Inanspruchnahme einer Altersrente vor der Regelaltersgrenze so auszulegen, dass dieser Beendigungsgrund mit Erreichen der Regelaltersgrenze als vereinbart gilt. Eine Ausnahme von der Regel gibt es! Wenn der Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber im Arbeitsvertrag drei 3 Jahre vor der Regelaltersgrenze vereinbaren, dass das Arbeitsverhältnis bei Beginn einer vorgezogene Altersrente enden soll, so wäre diese Klausel nach § 41 Satz 2 SGB VI wirksam. Keine Ende des Arbeitsverhältnisses bei Bezug einer Regelaltersrente, wenn es im Arbeitsvertrag nicht aussrücklich vereinbart ist Nach gängiger Rechtslage endet Ihr Arbeitsverhältnis automatisch, mit Ende des Monats in dem Sie die Regelaltersgrenze erreicht haben. „Wenn ich nur darf, wenn ich soll, und nie kann, wenn ich will, dann mag ich auch nicht, wenn ich muss. Wenn ich aber darf, wenn ich will, dann mag ich auch, wenn ich soll, und dann kann ich auch, wenn ich muss.“ - Susanne Haeberlein. Aber nur dann, wenn es im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart ist. Ein generelles Ende des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen der Regelaltersgrenze ist gesetzlich nicht möglich.
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Löschung von Amts wegen 11. 08. 2021 HRB 163691: U. T. Gerüstbau GmbH, Hamburg, Großer Burstah 44, 20457 Hamburg. Die Gesellschaft ist gemäß § 394 FamFG wegen Vermögenslosigkeit von Amts wegen gelöscht. Löschungsankündigung 09. 03. Das Registergericht beabsichtigt, die im Handelsregister eingetragene Gesellschaft von Amts wegen nach § 394 FamFG zu löschen. Die Frist zur Erhebung eines Widerspruchs gegen die beabsichtigte Löschung wird auf 3 Monate festgesetzt. HRB 16504 HL: U. Gerüstbau GmbH, Sitz vormals: Glinde, Großer Burstah 44, 20457 Hamburg. Sitz der Firma: Sitz/Niederlassung: Hamburg; Geschäftsanschrift: Großer Burstah 44, 20457 Hamburg; Rechtsverhaeltnis: Der Sitz der Gesellschaft ist nach Hamburg verlegt (Amtsgericht Hamburg, HRB 163691). HRB 163691: U. Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom 30. 12. 2016. Die Gesellschafterversammlung vom 04. 06. 2020 hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages in den §§ 1 Abs. (2) (Sitz) und 2 (Gegenstand des Unternehmens) und mit ihr die Sitzverlegung von Glinde (bisher: Amtsgericht Lübeck HRB 16504 HL) nach Hamburg beschlossen.
Geschäftsanschrift: Großer Burstah 44, 20457 Hamburg. Gegenstand: Baudienstleistungen, insbesondere Generalunternehmertätigkeiten, schlüsselfertiges Bauen, der Im- und Export nicht erlaubnispflichtiger Waren, elektronischen Bauteilen und Einrichtungsgegenständen, ausgenommen erlaubnispflichtige Tätigkeiten und Tätigkeiten im Sinne der Handwerksordnung, die Containerbe- und entladung, Lagerdienstleistungen, Verpackung/Kommissionierung, Transport und Logistik mit Kfz bis 3, 5 t Gesamtgewicht, die Glas- und Gebäudereinigung, Pflasterarbeiten, Roh- und Innenausbauarbeiten, Sanierungs-, Maurer-, Betonbauer-, Eisenflechter- und Bodenlegearbeiten. Stammkapital: 25. 000, 00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, so vertritt er die Gesellschaft allein. Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, so wird die Gesellschaft durch zwei Geschäftsführer oder durch einen Geschäftsführer gemeinsam mit einem Prokuristen vertreten. Alleinvertretungsbefugnis kann erteilt werden.
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