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Ein schwieriger Fall: Haftet auch der eigentliche Bauherr neben dem Arbeitgeber und dem Generalunternehmer als Bürge für nicht gezahlte Löhne? | © industrieblick / Der Bauherr der "Mall of Berlin" muss nicht für Lohnforderungen der Arbeitnehmer eines Subunternehmers haften, weil er nicht als Bauträger anzusehen ist, entschied das Arbeitsgericht Berlin in einem aktuellen Streitfall. Das Arbeitsgericht Berlin hat mit Urteil vom 03. Vorsicht bei Stundenlohnarbeiten – unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung droht! - Baurecht 2.0. 05. 2017 (14 Ca 14814/16) die Lohnklage eines Bauarbeiters abgewiesen, der im Jahr 2014 als Bauhelfer für einen Subunternehmer bei der Errichtung des Gebäudes der "Mall of Berlin" tätig war. Der Kläger hatte zunächst seinen Arbeitgeber (Subunternehmer) vor dem Arbeitsgericht Berlin auf Zahlung des Mindestlohns verklagt und gewonnen. Der Versuch, das Geld bei dem Subunternehmer einzutreiben, scheiterte jedoch. Der Bauhelfer wollte nun den Bauherrn des Bauprojekts am Leipziger Platz als Bürgen für die ausgebliebenen Lohnzahlungen in Anspruch nehmen. Subunternehmer pleite – wer zahlt Lohn?
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Welche Unterlagen muss ein Subunternehmer vorlegen? Die Belege, die jeder selbstständige Subunternehmer einem Auftraggeber vorlegen können sollte, sind: Ein Befreiungsbescheid der Deutschen Rentenversicherung. Eine schriftliche Bestätigung, dass er in keinem Abhängigkeitsverhältnis von einem einzelnen Auftraggeber steht, sondern für mehrere Auftraggeber tätig sein kann. Subunternehmen: Das müssen Handwerker wissen | Ratgeber. Dies schließt aus, dass der Nachunternehmer scheinselbstständig ist. Eventuell eine schriftliche Bestätigung, dass er weitere Mitarbeiter beschäftigt. TIPP: Wenn ein Nachunternehmer keine Mitarbeiter hat, sollten Sie besonderen Wert auf die Einhaltung der anderen Punkte legen. So können Sie ausschließen, dass Sie für die anstehenden Tätigkeiten Sozialversicherungsentgelte zahlen müssen. Vor einer Zusammenarbeit, die für länger als sechs Monaten geplant ist, sollten Sie außerdem ein sogenanntes Statusfeststellungsverfahren nach § 7 SGB IV einleiten. Die Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund in Berlin führt dieses Verfahren durch.
Du schreibst von 180 Stunden. Das ist quasi Vollzeit. Wenn du Vollzeit immer nur für einen Auftraggeber arbeitest, ist das glasklare Scheinselbständigkeit - und damit ist bei den Behörden nicht zu spaßen! Und Zeit für weitere Aufträge hast du bei 180 Std. wohl kaum noch - es sei denn, dein Tag hat mehr als 24 Std..... ;) Dann redest du von 25 EUR x 180 Std = 4. 500 EUR. Da vergisst du schonmal die MwSt, die du abziehen musst. Schon werden aus den 4. 500 EUR nur noch 3. 780 EUR und deine ganze Rechnung stimmt schon nicht mehr. Handwerker kosten heutzutage keine 25 EUR. Außer welche aus Polen vielleicht..... Du brauchst mind. so ca. 40 EUR, dass sich das alles rechnet..... Pass auf das der nicht vor Lachen umfällt! Ab 34, 00€ ist normal, schließlich muß ein Subber sein eigenes intaktes Werkzeug incl. Fahrzeug ausreichend vorhalten [ Benzin, Insp., Rep. ] Haftpflichtversicherung. Viel Erfolg!
Hallo! Ich habe neuerdings ein Nebengewerbe angemeldet und ab und zu kommt tatsächlich mal der ein oder andere Auftrag rum. Zufällig habe ich vor einigen Tagen einen ehemaligen Arbeitgeber getroffen und wir kamen ins Gespräch... Er bot mir an, für ihn als subunternehmer Aufträge im Ladenbau auszuführen! Da ich die Arbeit da kenne, wäre das vielleicht nicht schlecht mit meiner Selbstständigkeit Fuß zu fassen. So weit so gut - jetzt zerbreche ich mir jeden Tag den Kopf darüber, wie hoch mein Stundenlohn in etwa sein muss. Ich will mich natürlich nicht zu günstig verkaufen - Mir schweben so in etwa 25€/Std vor. (Natürlich wären 28€ besser) Bei 180Std macht das 4500€ - zieht man davon etwa 50% ab für Rente, Krankenversicherung, Steuer "Betriebskosten" usw. Würden theoretisch noch 2250€ über bleiben. Ist das eine Milchmädchen Rechnung oder kann man das schon so annehmen? Ist hier jemand von euch als sub im Ladenbau unterwegs und kann das hier bestätigen oder mir weiter helfen? Mit freundlichen Grüßen 2 Antworten Nur mal als genereller Hinweis.
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Dann sollten Sie neben der fachlichen Kompetenz Ihrer Partner auch die Rechtssicherheit des Vertrages bei der Beauftragung beachten. Dann können Sie die Zusammenarbeit beruhigt angehen. Wichtig: Handelt es sich um einen öffentlichen Auftraggeber mit VOB-Vertrag, dürfen Sie den Subunternehmer nur dann einsetzen, wenn der Auftraggeber zugestimmt hat. Wissenswertes zu Nachunternehmerverträge auf dem Bau Verträge mit Sub- oder Nachunternehmern werden von einem Generalunternehmer (GU) (oft auch Hauptunternehmer, HU genannt), abgeschlossen, der die Bauleistungen für ein Bauvorhaben nicht ausschließlich mit eigenen gewerblichen Arbeitnehmern und Kapazitäten ausführt. Er beauftragt dann Nachunternehmer wie etwa Maler oder Fliesenleger für spezielle Gewerke oder einzelne und komplette Teilleistungen. Bauunternehmen müssen für ihren Auftraggeber Bau- bzw. Planungsleistungen nach den vertraglichen Qualitäts-, Kosten- und Zeitvorgaben erbringen. Wird dies von Nachunternehmern ausgeführt, müssen sie sicherstellen, dass die Arbeiten zur Zufriedenheit des Auftraggebers geschehen.