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LG Dabei seit: 27. 03. 2013 Beiträge: 300 Hallo zonealarm Du hast dieser wenn auch kurzen Weiterbildung zugestimmt, und wahrscheinlich auch bezahlt bekommen. Somit kann dein AG erwarten, das du diese Tätigheit ausführst. Ich vergleiche das einmal mit einem Betriebshelfer (Ersthelfer im Betrieb) Hier wird zumindest bei uns der Lehrgang bezahlt. Dafür bekommt er aber nicht mehr Lohn, sondern sein Lohn läuft für die Zeit weiter in der er Verletzten hilft. Der AG erwartet dann das er dies 2 Jahre macht bis ein Auffrischungkurs stattfindet. Das du für diese Zeit der Zuständigkeit nicht freigestellt wirst, ist nicht in Ordnung. Ich könnte mir vorstellen, das dir das Ansprechen von Hygienmängeln mehr Probleme macht. Gruß ROJO Eine Bestellung zum Beauftragten ist etwas, womit man sein Einverständnis erklären muss. FCS: Neuer Sicherheitsbeauftragter. Charly Mai übergibt an Peter Becker - St. Ingberter Anzeiger. Und ein solches kann man auch jederzeit widerrufen (wie man auch ein anderes freiwilliges Amt niederlegen kann). Es gibt mehrere Hundert Gesetze, DIN Normen, Verordnungen und Richtlinien (sowohl nationale wie auch auf EU-Ebene), die Arbeitsschutz regeln - wo genau das für Hygienebeauftragte steht, sollte man eigentlich im Grundlehrgang gelernt haben.
Unserer Einschätzung nach, haben die Beschäftigten die Pflicht, sich zu Brandschutzhelfern ausbilden zu lassen, außer sie sind z. B. körperlich nicht in der Lage dazu. Wenn möglich, sollte aber eine freiwillige Lösung gefunden werden. Unter § 10 des Arbeitsschutzgesetzes - ArbSchG - wird gefordert, dass der Arbeitgeber entsprechend der Art der Arbeitsstätte und der Tätigkeiten sowie der Zahl der Beschäftigten die Maßnahmen zu treffen hat, die zur Ersten Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung der Beschäftigten erforderlich sind. Zusatzaufgabe niederlegen - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Dabei hat er der Anwesenheit anderer Personen Rechnung zu tragen. Und weiter hat der Arbeitgeber diejenigen Beschäftigten zu benennen, die Aufgaben der Ersten Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung der Beschäftigten übernehmen. Anzahl, Ausbildung und Ausrüstung der nach Satz 1 benannten Beschäftigten müssen in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der Beschäftigten stehen und den bestehenden besonderen Gefahren entsprechen. Arbeitsschutzrechtlich muss der Arbeitgeber die nötigen Maßnahmen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung eigenverantwortlich ermitteln und festlegen.
Außerdem machen sie ihre Vorgesetzten darauf aufmerksam, wenn ihnen sicherheitsgefährdende Dinge im Betrieb auffallen. Sie unterstützen die Fachsicherheitskraft ( FaSi) und den Betriebsarzt ( BA) beispielsweise beim Erstellen von Gefährdungsbeurteilungen, um Mängel zu erkennen und zu beseitigen. Des Weiteren beteiligen sie sich an Betriebsbegehungen. Sie führen neue Mitarbeiter und Azubis in die Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens ein. Nicht zuletzt sind sie Ansprechpartner für alle Kollegen, was den Arbeitsschutz angeht und machen Verbesserungsvorschläge, um die Mitarbeiter vor Gefahren zu schützen. KomNet - Kann ein Arbeitnehmer gegen seinen Willen zum Sicherheitsbeauftragten bestellt werden?. Dabei haben sie eine Vorbildfunktion gegenüber allen Kollegen und Vorgesetzten, allerdings ohne irgendeine Weisungsbefugnis. Daher können sie auch keine Haftung für Betriebsunfälle übernehmen – die rechtliche Verantwortung bleibt immer bei der Unternehmensführung. Voraussetzungen, um Sicherheitsbeauftragter zu werden Der Sicherheitsbeauftragte sollte ein Mitarbeiter sein, der umsichtig und auf Augenhöhe der Kollegen agiert.
Die DSGVO naht mit großen Schritten heran. Und auch bei den Mandanten kommt Bewegung in die Organisationen. Und bei einigen Organisationen kommt es auch zu "Um-Organisationen" des Datenschutzes. Ein neuer Datenschutzbeauftragter muss auf einmal her. Denn der alte Datenschutzbeauftragte soll oder will nicht mehr. In diesem kurzen Beitrag geht es aber nicht um das "Loswerden wollen" eines Datenschutzbeauftragten, sondern um eine einvernehmliche Regelung zwischen dem Arbeitgeber (oder Auftraggeber) und dem Datenschutzbeauftragten (intern oder extern). Die Gründe können vielschichtig sein. So einige interne Datenschutzbeauftragte mögen die Tätigkeit des Datenschutzbeauftragten nicht mehr ausführen, weil ihnen das vermeintlich höhere Risiko, dass die DSGVO mit sich bringen könnten, nicht geheuer ist. Einige fühlen sich auch zurecht nicht der Aufgabe gewappnet. Bislang konnten einige Datenschutzbeauftragte den Datenschutz einfach "so mitmachen". Nebenbei halt. Und es zeigt sich in vielen Unternehmen, dass das vielleicht keine zukunftsträchtige Strategie ist.
#1 Auf welcher gesetzlicher Grundlage ein Sicherheitsbeauftragter zu bestellen ist, ist uns allen bekannt; genauso wie die Beteiligung eines Betriebsrates (sofern vorhanden). Aber was ist alles zu beachten, wenn sich die Beauftragung eines SiBes als Missgriff erweist und diese Person "entpflichtet" werden soll? Wer hat diesbezüglich Erfahrung und teilt dies hier mit? Weder im Internet noch hier im Forum habe ich etwas zu diesem Thema gefunden. Ich habe mit meinem Ansprechpartner bei einer meiner BGn gesprochen - gewisse Ratlosigkeit, weil i. d. R. ein SiBe sein Amt niederlegt. Aber gemeinsam haben wir ein paar Gesichtspunkte besprochen. - wer eine SiBa beruft, kann dies auch wieder rückgängig machen - Betriebsrat ist zu informieren und um Stellungnahme zu bitten (mit gleichzeitiger Zustimmung zum Nachfolger) - wenn die Tätigkeit als SiBe mit einem finanziellen Bonus verbunden ist, dann wird das vielleicht ein arbeitsrechtliches Problem und dann sollte ein Jurist weiter beraten... Dazu noch ein ein Gedanke von mir: - künftige Bestellungen zeitlich befristen... (mit automatischer Verlängerung, wenn Bestellung nicht bis zu einer Frist widerrufen wird) So, nun Ihr!