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Klima des gegenseitigen Misstrauens ist schuld Es gäbe Abteilungen, in denen sich im Laufe der Jahre die Mitarbeiterfronten derart verhärtet haben, dass sie kaum noch gesteuert werden können. "Egal wie banal die Ursache für einen Konflikt ist – Streitereien unter Mitarbeitern können eskalieren und enormen Schaden anrichten. Im schlimmsten Fall kann es sogar dazu kommen, dass Mitarbeiter Selbstmord begehen. " Schuld an verfahrenen Situationen sind, wie Andreas von Studnitz meint, nicht alleine die Mitarbeiter. Hinterhältigkeit falschheit sprüche lustig. "Intrigen finden verstärkt in Unternehmen statt, in denen ein Klima des gegenseitigen Misstrauens herrscht", sagt der Unternehmensberater. Wichtig sei die Frage, wie Vorgesetzte mit Denunziationen umgehen würden. Haben die Chefs immer ein offenes Ohr für Anschuldigungen? Oder weisen sie sie zurück? "Werden intrigante Verhaltensweisen auch noch mit Beförderungen belohnt, dann muss sich das Management nicht wundern, wenn es plötzlich ein ganzes Intrigantenstadel an der Backe hat", sagt von Studnitz.
Andere tragen gleich dicker auf und säuseln: "Mir ist da etwas über Herrn X zu Ohren gekommen, was ich gar nicht glauben will: X soll seine kranke Frau mit einer Studentin betrügen. Das darf doch wohl nicht wahr sein! " So sät der Intrigant Zweifel über seine Opfer und findet in vielen Fällen willige Zuhörer. Hinterhältigkeit falschheit sprüche plakate. Was auf den ersten Blick eher harmlos wirkt, kann sich später zu Mitarbeiter-Dramen mit der Wucht griechischer Tragödien ausweiten. Nicht alle Intrigenopfer räumen das Feld oder wenden sich vertrauensvoll an den Betriebsrat, viele schlagen zurück und liefern sich jahrelang mit ihren verfeindeten Kollegen erbitterte Grabenkämpfe. Da werden wichtige Projekte verhindert und die Arbeit des anderen boykottiert. Der Misserfolg des anderen wird als eigener Erfolg verbucht und somit zum Zweck aller Bemühungen. "Wenn man all die Produktivität, die bei einigen Firmen in Intrigen und Täuschungsmanöver gesteckt wird, in die eigentlichen Aufgaben investieren würde – dann ginge es diesen Unternehmen sehr, sehr gut", sagt Andreas von Studnitz.
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