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Das gilt auch für Auszubildende! Bevor der Azubi seine Ausbildung etwa als Koch oder Maurer antreten darf, muss der Betrieb seine Meldung mit dem Abgabegrund 20 an die Rentenversicherung übermitteln. Themen: Lohnabrechnung Mitarbeiter Unternehmen
Ausbildung und berufsbegleitendes Studium Gar nicht so selten wird mit dem Ausbildungsvertrag ein berufsbegleitendes Studium vereinbart. Oft verpflichtet sich der Arbeitgeber zur Übernahme der Studiengebühren. Für den Arbeitgeber sind die übernommenen Studiengebühren "Leistung im ganz überwiegend betrieblichen Interesse" und damit Betriebsausgaben, für den Azubi/ Studenten sind sie lohnsteuerfrei. Voraussetzung ist, dass das Studium im Rahmen des Ausbildungsverhältnisses erfolgt. Lohnabrechnung - Abrechnungsbeispiel für einen pflichtversicherten Arbeitnehmer im Jahr 2022. Dagegen besteht keine Pflicht, eine mögliche Rückforderung der Studiengebühren etwa bei Abbruch oder Wechsel der Ausbildungsstelle zu vereinbaren. Sozialversicherung: Geringverdienergrenze Für die Sozialversicherungsbeiträge von Azubis gilt wie für reguläre Arbeitnehmer die Geringverdienergrenze gemäß § 20 Abs. 3 SGB IV. Beträgt die Ausbildungsvergütung maximal 325 Euro pro Monat, muss der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge allein tragen. Der Arbeitgeber muss dann also neben den normalen Arbeitgeberanteilen folgende Sozialversicherungsbeträge übernehmen: den regulären Arbeitnehmeranteil an der Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Rentenversicherung den durchschnittlichen Zusatzbeitrag für die Krankenversicherung (2018: 1%) gegebenenfalls auch den Zusatzbeitrag in der Pflegeversicherung in Höhe von aktuell 0, 25% (bei Kinderlosen über 23).
Auch die Besonderheiten bei Minijobbern sind für Auszubildende nicht anzuwenden. Lohnabrechnung eines Auszubildenden. Im Steuerrecht ist ein Auszubildender als ganz normal Steuerpflichtiger zu behandeln. Dies bedeutet es gibt keine besonderen Vorschriften für Auszubildende. Da sie jedoch in aller Regel mit Steuerklasse I abgerechnet werden und einen relativ niedrigen Lohn haben, fallen oftmals keine oder nur sehr geringe Steuern an. Beispiel Lohnabrechnung Auszubildender Ein Auszubildender hat ein Monatsgehalt von 450 Euro.
In unserem Beispiel beträgt der krankenkassenindividuelle Zusatzbeitragssatz 1, 3%. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen jeweils 0, 65%. Für 2022 beträgt der Beitragssatz zur Pflegeversicherung 3, 05%. Der Arbeitnehmerbeitrag und der Arbeitgeberbeitrag betragen jeweils 1, 525%. In Sachsen gibt es eine andere Verteilung. Mit dem "Gesetz zur Berücksichtigung der Kindererziehung im Beitragsrecht der sozialen Pflegeversicherung" (Kinder-Berücksichtigungsgesetz) wurde ein Beitragszuschlag ab 01. 01. 2005 in Höhe von 0, 25% für Kinderlose eingeführt. Zum 01. 2022 steigt der Zuschlag auf 0, 35 Prozent (Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung). Den Beitrag trägt der Arbeitnehmer allein. Da in unserem Beispiel der Arbeitnehmer keine Elterneigenschaft hat, beträgt der Arbeitnehmerbeitrag 1, 875% (1, 525% + 0, 35%). Der Arbeitgeberbeitrag bleibt bei 1, 525%. Für 2022 beträgt der Beitragssatz zur Rentenversicherung 18, 60%. Der Arbeitnehmerbeitrag und der Arbeitgeberbeitrag betragen jeweils 9, 30%.