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Gemeinsam vergeigt, und doch soll nur er schuld sein. So ist es leider: in der Welt der Politik und meistens auch im Wirtschaftsleben. Ein trauriger Spruch besagt: Wer solche Freunde hat, braucht keine Feinde mehr. Das erlebt derzeit sehr intensiv der Bewerber für das Bundeskanzleramt, Armin Laschet. Ja, er hat sich darauf eingelassen, dann soll er halt auch die Folgen tragen. Sei's drum. Nein, das wäre zu billig! Rückblick: Als Ministerpräsident des bevölkerungsreichsten Bundeslandes Nordrhein-Westfalen und als Landesvorsitzender der CDU und obendrein, wenn es stimmt, auch noch als Favorit von Angela Merkel lag es nahe, Laschet den Vorsitz der Partei und die Kandidatur für das Bundeskanzleramt anzutragen. Suppe gemeinsam auslöffeln overture. Nach heftigem Hälse-Recken mehrerer Mitbewerber wurde er schließlich bei einem Bundesparteitag, in einer Kampfabstimmung gegen Friedrich Merz, zum Parteivorsitzenden gewählt. In dem anschließenden, ziemlich hässlichen Ringen zwischen CDU und CSU um die Kandidatur für das Bundeskanzleramt setzte sich Laschet erneut durch, dieses Mal gegen Markus Söder.

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70% haben eine geringe emotionale Bindung (machen also Dienst nach Vorschrift) und die restlichen 15% haben bereits innerlich gekündigt. Ziel muss es demnach sein, Personal zu finden, das der kleinen Gruppe mit hoher emotionaler Bindung angehört. Wenn man dann das große Glück hat, die richtigen Leute gefunden zu haben, müssen diese auch bei Laune gehalten werden. Anschließend der Geschmack: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter Douglas Mc Gregor hat dazu folgendes formuliert: Menschen sind entweder bestrebt Arbeitsaufwand zu vermeiden, sind grundsätzlich träge und faul, erwarten Belohnung bzw. Suppe gemeinsam auslöffeln morning. Bestrafung. (= Motivierung) oder … suchen die Verantwortung, haben Interesse an einer sinnvollen Betätigung und lieben den Leistungswettbewerb. (= Motivation) Was steigert oder erzeugt die Motivation der Mitarbeiter? Mitarbeiter benötigen Ziele! Ein Ziel zu haben ist die größte Triebkraft im Leben eines Menschen. (Viktor Emil Frankl) Ein Ziel muss so gewählt werden, dass es erreichbar ist, aber dennoch eine Herausforderung darstellt; der Mitarbeiter muss sich mit dem Ziel identifizieren und die Herausforderung annehmen.

Dafür bedanken wir uns im Namen des gesamten Teams!

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