also müssen sie abwarten bis der vertrag ausläuft, richtig? Nö, außerordentlich kenn immer gekündigt werden. Ansonsten kommt es ganz darauf an, was konkret vertraglich vereinbart wurde. Da es derzeit noch keine Kündigung gibt, wird man abwarten müssen bis diese vorliegt. Signatur: Meine persönliche Meinung/Interpretation! Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB
# 10
Antwort vom 1. 2021 | 15:48
Du hast Dich also gestern krank schreiben lassen, Du hast direkt die ZAF informiert und auch die AU Bescheinigung der ZAF zugesendet? Dann lehn Dich zurück und kehre nächste Woche wieder an Deinen Arbeitsplatz zurück. Sollte eine Kündigung kommen, sofort zum Arbeisgericht gehen und mit einem Rechtspfleger Kündigungsschutzklage einreichen. Dies ist für Dich kostenfrei. # 11
Antwort vom 1. Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen den. 2021 | 16:00
Das ist schlicht falsch. Warum? Was ist richtig? # 12
Antwort vom 2. 2021 | 12:12
Warum ist deine Aussage falsch? Ernsthaft? Na weil wegen einer Impfung, also derer Folgen, sehr wohl Krankenscheine ausgestellt werden.
- Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen de
Kann Man Bei Einer Zeitarbeitsfirma Jederzeit Kündigen De
Ich muss dazu sagen man soll sich bis 9:00 Uhr frühs Melden bei der Firma wenn man nicht auf Arbeit ist aber die hatten sonst nie Probleme irgendwelche Urlaubstage etc. Rückwirkent einzutragen, mit falschen Datum also dürfte das eigentlich diesmal auch kein Problem sein... Sollte man meinen... Aber nach 6 jahren in der Firma, mit der Chefin per du, sehr selten Krank, konnte Ich förmlich riechen dass Sie mir jetzt gegen Ende noch eins reinwürgen will. Solange man funktioniert ist man Ihr bester Freund und wenn man Kündigt ist man der letzte Arsch. Meine frage ist jetzt was können die machen? Mir Geld abziehen etc? Die Kündigung aufheben da es ja angeblich 2 Monate sind etc? Zeitarbeit kündigen aber wie und wann? (Zeitarbeitsfirma). Sollte Ich dem hauptsitz evtl mal schreiben und die Situation darlegen? Sollte Ich denen auch sagen dass Sie den Lohn normal weiter bezahlen sollen? Kennt jemand die Tricks der Zeitarbeitsfirmen?
Ist ja eine "wunderbare" Aussicht... Danke! Karin,
um Dich betriebsbedingt kündigen zu können, müßte gemäß Kündigungsschutzgesetz (gilt für Dich, da Du schon länger als 6 Monate dabei bist) eine Sozialauswahl durchgeführt werden. Das heißt, der Arbeitgeber müßte abwägen, ob er nicht statt Deiner einen anderen, mit Dir vom Tatigkeitsfeld her vergleichbaren Mitarbeiter, kündigen müßte. Bei diesem Vergleich spielt z. B. eine Rolle, wer schon länger bei der Firma ist und wer Kinder hat. Falls Du eine betriebsbedingte Kündigung erhältst, solltest Du also eine Kündigungsschutzklage in Erwägung ziehen (muß man innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung einreichen). Bei Zeitarbeit kündigen, Resturlaub und Überstunde Arbeitsrecht. Schon die Androhung einer Klage kann Wunder in Hinsicht auf die Höhe einer Abfindung bewirken. Bevor Du allerdings einen Aufhebungsvertrag unterschreibst, solltest Du ihn unbedingt detailliert prüfen lassen und auch mit dem Arbeitsamt Rücksprache halten in Bezug auf eine mögliche Sperre beim Arbeitslosengeld (Auskünfte schriflich geben lassen).