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Betriebsrente nach Rentenbescheid beantragen (Bild: Pixabay) Welche Unterlagen notwendig sind Wie im ersten Abschnitt beschrieben, können Sie Ihre Betriebsrente erst beantragen, wenn Sie Ihren Rentenbescheid der Deutschen Rentenversicherung erhalten haben. Neben dem Antrag auf Betriebsrente brauchen Sie die Anlage zum Rentenantrag. Dabei handelt es sich um ein Formblatt für die Krankenkasse. Auf jeden Fall müssen Sie den Rentenbescheid der gesetzlichen Rentenversicherung mit allen Anlagen einreichen. Das Original sollten Sie für sich behalten und lediglich eine Kopie weitergeben. Zudem müssen Sie die Abmeldung von der Pflichtversicherung abgeben. Handelt es sich um eine beitragsfreie Pflichtversicherung, ist dies nicht erforderlich. Dabei sollten Sie beachten, dass die Abmeldung frühestens am Ende des Monats erfolgen kann, in dem Sie aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden. Ob Sie Ihre Betriebsrente kündigen können, beispielsweise wenn Sie die Beiträge nicht mehr stemmen können, erfahren Sie in unserem nächsten Beitrag.
In diesem Artikel erklären wir, wie Sie Ihre Betriebsrente beantragen. Mit dieser zusätzlichen Rente verbessern Sie Ihre finanzielle Absicherung im Alter. Wir zeigen Ihnen auch, worauf Sie bei dem Antrag achten müssen. Für Links auf dieser Seite zahlt der Händler ggf. eine Provision, z. B. für mit oder grüner Unterstreichung gekennzeichnete. Mehr Infos. Betriebsrente beantragen beim Arbeitgeber Die Betriebsrente können Sie beantragen, sobald Sie den endgültigen Bescheid der Deutschen Rentenversicherung bezüglich Ihrer Rente erhalten haben. Diesen Bescheid müssen Sie so schnell wie möglich im Personalbüro Ihres Arbeitgebers vorlegen. Dort wird der Antrag auf Betriebsrente dann aufgenommen. Ihr Arbeitgeber wird den Antrag dann mitsamt den entsprechenden Unterlagen weiterleiten. Darum müssen Sie sich nicht selbst kümmern. Das gilt auch, wenn Sie schon länger nicht mehr bei Ihrem Arbeitgeber arbeiten. Weitergehende Informationen rund um das Thema Betriebsrente erhalten Sie übrigens in einem weiteren Artikel.
Eine Steuerpflicht tritt erst im Versorgungsfall ein, wenn der Arbeitnehmer oder seine Hinterbliebenen eine Betriebsrente bzw. entsprechende Leistungen erhalten. Die Betriebsrente stellt einen Teil der vom Arbeitgeber erbrachten Gegenleistung für die geleistete Arbeit des Arbeitnehmers dar. Folglich rechnet sie als Bezug aus dem früheren Dienstverhältnis zum Arbeitslohn und unterliegt dem Lohnsteuerabzug nach den individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmalen (ELStAM). [2] 2 Werbungskostenpauschbetrag von 102 EUR In der Auszahlungsphase gelten für die Betriebsrenten bestimmte Sonderregelungen. So erhält der Versorgungsempfänger anstelle des Arbeitnehmer-Pauschbetrags einen jährlichen Werbungskosten-Pauschbetrag von 102 EUR. Erhält der Versorgungsempfänger neben den Versorgungsbezügen auch Arbeitslohn für eine aktive Tätigkeit, werden der Arbeitnehmer-Pauschbetrag und der Werbungskosten-Pauschbetrag abgezogen. Bei den Versorgungsbezügen wird der Werbungskosten-Pauschbetrag auch dann berücksichtigt, wenn für die aktive Tätigkeit höhere Werbungskosten als der Arbeitnehmer-Pauschbetrag angesetzt werden.
Eine Teilrente wegen Alters löst keinen Versicherungsfall aus. Die Betriebsrente wird auf Antrag gewährt. Den Antragsunterlagen ist der Bescheid des Trägers der gesetzlichen Rentenversicherung beizulegen.
1 Besteuerung von Betriebsrenten Erhält der Arbeitnehmer eine Betriebsrente, beruhen diese Zahlungen auf einem Versprechen des Arbeitgebers oder auf einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, Leistungen einer betrieblichen Altersversorgung zu erhalten. Diese Verpflichtung des Arbeitgebers wird als Versorgungszusage oder auch als Pensionszusage bezeichnet. [1] Aufgrund einer Versorgungszusage erhält der Arbeitnehmer bei Erreichen der vereinbarten Altersgrenze oder im Invaliditätsfall laufende Rentenleistungen, die sog. Betriebsrente. Um diese Versorgungsansprüche finanziell abzusichern, bildet der Arbeitgeber (Pensions-)Rückstellungen und/oder er schließt eine Rückdeckungsversicherung ab. Im Zeitpunkt einer solchen Versorgungszusage fließt dem Arbeitnehmer noch kein Arbeitslohn zu, weil der Arbeitnehmer keinen unmittelbaren Rechtsanspruch erwirbt. Steuerpflichtiger Arbeitslohn fließt erst im Zeitpunkt der Zahlung der Altersversorgungsleistungen an den Arbeitnehmer zu. Auch die Zuführungen des Arbeitgebers zur Pensionsrückstellung oder die Beiträge zur Rückdeckungsversicherung führen nicht zu steuerpflichtigem Arbeitslohn.
Für eine Rentenleistung sind zusätzliche versicherungsrechtliche Voraussetzungen zu erfüllen. Daher empfehlen wir Ihnen, vorab von uns prüfen zu lassen, ob Sie diese Voraussetzungen erfüllen. Bitte senden Sie uns immer eine Kopie, nie das Original! Die zugesandten Dokumente werden nach dem Einscannen vernichtet.