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Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet FFM = 1 f für Frank Das 2 te für Furt Das M für Main Also so weiss ich es LLLXXXX Fragesteller 02. 08. 2017, 15:36 Ich danke dir! 0 02. 2017, 15:43 danke 1 thx 02. 2017, 15:34 Und wieso ist dann die Abkürzung FFM? Wenn es Frankfurt am Main ist... dann müsste die Abkürzung FaM heißen, was überhaupt keinen Sinn hat @LLLXXXX Und wieso ist dann die Abkürzung FFM? Weil: F rank F urt am M ain 02. 2017, 15:37 @Rosswurscht Sorry! Was genau heißt FFM? (Bedeutung, Abkürzung). Hab deinen Kommentar falsch gelesen Entschuldigung, ich hoffe das du meine Entschuldigung annimmst und danke! ;) Kann auch Full Face Mask bedeuten, aus der SM Szene
Wenn Organisationswissen (Bestimmungen, Workflow, Erfahrung mit Klienten / Kunden) durch kollegialen Austausch weitergegeben werden soll. Welche Ergebnisse bringt Supervision? Selbsterkenntnis in der beruflichen Rolle und Aufbau von Selbstreflexion Befähigung zum eigenständigen Entwickeln von Lösungen (Selbsthilfe) Optimierung der Kooperation durch bessere, klare Kommunikation. Aufbau von Konfliktfähigkeit Entwicklung von der Fähigkeit zum Konsens. Etablierung von Metaperspektive. Kompetenz in der Bewältigung von Belastungen. FFM Bedeutung - Was Bedeutet FFM Abkürzung. Supervision Ablauf im PDF – hier geht es zum Download Info-PDF "Was ist Supervision? " Schnellübersicht Supervision – klicken Sie auf das Pluszeichen Schnell eine andere Perspektive – am besten: sofort? Hier ist Selbst-Supervision in einem E-Book
Er soll zeigen, inwiefern Angewandte Philosophie auf einer methodischen Prüfung von Situationsdeutungen und Entscheidungen im privaten Leben wie in institutionellen Prozessen beruht. Auch was sie nicht sein kann, z. B. Nachschlagewerk für die Lösungen akuter Probleme oder eine andere Art Psychologie, soll der Vortrag zeigen. Autor: Martin Mühl Martin Mühl Jahrgang 1953. Studium der Soziologie mit dem Abschluß eines Diploms in Hamburg. Studium der Philosophie mit Promotion in Frankfurt a. M. und Tübingen. Lehre am Philosophischen Seminar der Universität Mainz, insbesondere zu Fragen der Sozialitätphilosophischen Anthropologie, des Wissens des Handelns und der philosophischen Beratung. Lehre an den Hochschulen Rhein-Main und Fulda zu Fragen der Ethik, des Sozialen und der Person. Lehrtätigkeiten in verschiedenen Bereichen der Erwachsenenbildung öffentlicher Einrichtungen und der Wirtschaft. Philosophische Beratung in Fragen des persönlichen und beruflichen Lebens. Entwicklung von Konzepten zur Corporate Identity, der Wirtschaftsethik und der Unternehmenskultur.
Der Supervisor eröffnet einen erweiterten Blickwinkel auf eine Situation (Konflikt, Change-Prozess, Restriktion etc. ) Durch seine Impulse werden vernachlässigte Aspekte in den Blick genommen. Er fördert die gemeinsame Erforschung und Reflexion der Abläufe im Team und regt zu direkter Kommunikation an. Er nutzt die in der Gruppe vorhandenen Erfahrungen für die Reflexion schwieriger Situationen und ermöglicht so die Weitergabe wertvoller beruflicher Kompetenzen. Supervisoren arbeiten – wie z. B. auch Psychotherapeuten – unter dem Gebot absoluter Vertraulichkeit. In welchen Situationen ist Supervision nützlich? Supervision ist z. bei folgenden Anlässen sinnvoll: Konflikte im Team oder zwischen Angestellten und Führung stören den Arbeitsablauf. Teams werden verändert oder neu gebildet. Beim Wechsel von Angestellten in Führungspositionen. Bei anstehenden beruflichen Veränderungen – als Prozess der Zielklärung. Bei organisationalen Veränderungen in Form von Begleitung von Change Management Führung und Mitarbeiter sind hohen beruflichen Belastungen und Herausforderungen ausgesetzt.