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"Für mich spielen solche Vorgaben keine Rolle", erklärt Niederlassungsleiter Arno Landgrafe sehr überzeugend, "entweder jemand passt fachlich und vor allem menschlich zu uns oder nicht. Alles andere ist für mich nicht wichtig. " Im November waren 997 Menschen mit einer Schwerbehinderung im Kreis Mettmann arbeitslos gemeldet, ein leichter Anstieg zum Vorjahr. Kreis mettmann schwerbehinderung in 2020. Melanie Kösterke, Teamleiterin der Rehaabteilung der ArGe, geht davon aus, dass sich viele Arbeitgeber schlicht aus Unwissenheit und vielleicht auch aus Berührungsängsten heraus mit dem Thema "Inklusion am Arbeitsplatz" schwer tun. "Das fängt bereits damit an, dass der Begriff "schwerbehindert" oft falsch interpretiert ist. Zum Beispiel fallen auch Diabetiker in diese Gruppe. Das sind in der Regel Mitarbeiter ohne jegliche Einschränkungen. Und wenn tatsächlich Betriebsveränderungen - etwa durch einen Rollstuhlfahrer - nötig werden, stehen jede Menge verschiedene Förderzuschüsse zur Verfügung, so dass dem Arbeitgeber letztlich kein Mehraufwand entsteht. "
Behinderung und Arbeit: Kreis Mettmann Ihre Ansprechpersonen zu Arbeit und Ausbildung Agentur für Arbeit LVR-Inklusionsamt Integrationsfachdienst (IFD) Fachstelle für behinderte Menschen im Arbeitsleben Inklusionsberatung der Kammern Deutsche Rentenversicherung Jobcenter Kreis Mettmann Agentur für Arbeit Mettmann Marie-Curie Str. 1-5 40822 Mettmann Telefon für Arbeitnehmer: 0800 4 5555 00 Telefon für Arbeitgeber: 0800 4 5555 20 Fax: 02104 / 6962555 E-Mail: Inklusionsamt Landschaftsverband Rheinland - LVR-Inklusionsamt - Deutzer Freiheit 77-79 50679 Köln Homepage: Kreis Mettmann Förderung und Kündigungsschutz Markus Baldus Tel. : 0221 / 8094373 Fax: 0221 / 8094201 Koordination IFD Sebastian Reuß Tel. Kreisverwaltung Mettmann / Schwerbehinderte Lehrkräfte. : 0221 / 8094370 Fax: 0221 / 82844728 Technischer Beratungsdienst Norbert Poqué Tel. : 0221 / 8094265 Fax: 0221 / 82841689 Stadt Ratingen Förderung und Kündigungsschutz Oliver Carouge Tel. : 0221 / 8095389 Fax: 0221 / 82840318 Stadt Velbert Förderung und Kündigungsschutz Manfred Hagen Tel.
Wir sind als öffentlicher Arbeitgeber an die Vorgaben des TVöD bzw. der Landesbesoldungsordnung NRW gebunden. Die Eingruppierung und Stufenzuordnung innerhalb der jeweiligen Entgelt-/Besoldungsgruppen unterliegen rechtlichen Vorgaben und werden von uns im Zuge der Einstellung entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung vorgenommen. Insofern besteht nur ein begrenzter Rahmen für Gehaltsverhandlungen wie man sie beispielsweise in der Privatwirtschaft kennt. Sollten Sie jedoch einen absoluten Mindestgehaltswunsch haben, bietet es sich durchaus an, diesen in der Bewerbung anzugeben. Kreis mettmann schwerbehinderung in 1. So können wir bereits im Vorfeld prüfen, ob dieser überhaupt realisierbar ist, so dass eine umfangreiche Teilnahme am Auswahlverfahren mit für Sie gehaltstechnisch unzufrieden stellendem Ausgang ggf. vermieden werden kann.